WAFCON Win soutient l’égalité des revenus

WAFCON Win soutient l'égalité des revenusL’Afrique du Sud a battu le Maroc 2-1 lors de la finale de la Coupe d’Afrique des Nations féminine le 23 juillet 2022 à Rabat, remportant le tout premier trophée du pays à la WAFCON et son premier titre continental. Les réalisations de l’équipe ont également mis en évidence la différence stupéfiante entre les revenus des femmes et des hommes. La victoire de WAFCON soutient les efforts d’égalité des revenus en suscitant davantage de préoccupations pour l’égalité de rémunération.

Inégalité des revenus en Afrique du Sud

L’inégalité des revenus est une réalité peu recommandable pour les athlètes féminines en Afrique du Sud. Surnommées Banyana Banyana (Girls Girls), les joueuses de l’équipe féminine gagnent beaucoup moins : 4 000 rands pour un match nul compétitif et 5 700 rands pour une victoire, soit environ 238 $ et 340 $, respectivement, contre 30 000 et 60 000 rands masculins. , 1790 $ et 3580 $. Les Bafana Bafana, l’équipe masculine, reçoivent également des salaires réguliers de leurs clubs. Les joueuses, comme Andile Dlamini et d’autres sur Banyana, ne reçoivent qu’une allocation mensuelle de 500 rands.

L’écart de rémunération entre hommes et femmes s’étend au-delà de la sphère sportive. L’Afrique du Sud a un écart salarial médian entre 23 % et 35 %, ce qui dépasse la moyenne mondiale de 20 %. L’inégalité des revenus persiste également dans les ménages : 38 % des foyers sont gérés par des femmes, et ces ménages sont 40 % plus pauvres que ceux gérés par des hommes. De plus, 48 ​​% des ménages dirigés par des femmes soutiennent des membres de la famille élargie, contre 23 % de leurs homologues masculins. À cet égard, l’inégalité des revenus et les exigences économiques proportionnellement plus élevées imposées aux femmes attirent davantage l’attention sur l’inégalité des revenus en Afrique du Sud.

Depuis les années 90, l’écart salarial médian entre les sexes est passé de 40 % à 16 %. UNU-WIDER, un institut de recherche des Nations Unies, souligne que l’écart de réduction s’est arrêté à 16 % en 2007 et n’a pas changé. Le salaire le plus bas des travailleuses a augmenté pour correspondre à celui de leurs homologues masculins occupant des postes à rémunération moyenne, mais les femmes salariées gagnent encore de manière disproportionnée moins.

L’UNU-WIDER appelle cela l’effet «plancher collant», où les conditions socio-économiques contraignent un groupe démographique spécifique au bas de l’échelle des emplois. Aujourd’hui, les travailleuses sud-africaines occupent toujours la plus grande proportion des personnes les moins bien rémunérées et occupent rarement les emplois les mieux rémunérés.

Une voie vers l’égalité de rémunération en Afrique du Sud

Quelques jours après la victoire de l’Afrique du Sud au WAFCON, le président Cyril Ramaphosa a promis un salaire égal pour l’équipe nationale féminine grâce au financement des ministres des Finances et des Sports du pays. Danny Jordaan, président de l’Association sud-africaine de football, a fait écho à la nécessité de suivre les traces de la Sierra Leone et de remédier à la disparité salariale entre les hommes et les femmes dans le sport. En fin de compte, Banyana a reçu 5,8 millions de rands supplémentaires du ministère des Sports pour compléter le bonus de 9,2 millions de rands de SAFA, 345 320 $ et 547 788 $, respectivement.

Ramaphosa a également souligné comment la victoire du WAFCON soutient l’égalité des revenus en l’utilisant comme une opportunité de s’attaquer à l’écart de rémunération entre les sexes dans toute l’Afrique du Sud. Le président a déclaré qu’en plus d’accorder aux Banyana le salaire qu’ils méritaient, le pays devait éliminer les inégalités salariales dans tous les autres secteurs de l’économie.

La victoire du WAFCON montre comment la réussite féminine aide à lutter contre les inégalités entre les sexes. Tout en faisant la fierté de l’Afrique du Sud, l’équipe nationale féminine a également utilisé les projecteurs pour souligner l’inégalité de traitement et générer un soutien pour combler l’écart salarial. Les dirigeants politiques et sportifs soutenant désormais les efforts visant à éliminer la discrimination salariale, l’espoir de progrès persiste.

– Emily Xin
Photo : Wikimédia Commons

*

★★★★★