Les entreprises d’énergie et de services publics peuvent jouer un rôle important dans la croissance financière et le progrès social dans les pays à faible revenu. Grâce à l’emploi et à l’expansion de l’accès à l’électricité, ces entreprises fournissent des infrastructures essentielles au développement, en particulier dans des régions telles que l’Afrique subsaharienne avec de grandes disparités d’accès. Cependant, les inégalités de genre établies ont empêché les femmes d’obtenir les mêmes opportunités que les hommes dans le secteur de l’énergie. En partenariat avec les gouvernements africains, l’USAID parraine le Women in African Power Network, qui promeut les femmes dans l’industrie énergétique de l’Afrique et leur égalité des chances de rejoindre le marché du travail.
Accès à l’électricité en Afrique subsaharienne
Environ les deux tiers des personnes en Afrique subsaharienne n’ont pas d’électricité fiable selon Power Africa de l’USAID. L’accès limité au pouvoir en Afrique sub-saharienne a conduit à des disparités entre les sexes car il pose un défi pour la santé, l’emploi et l’éducation des femmes. L’accès à l’électricité garantit des procédures d’accouchement plus sûres et permet à un plus grand nombre de femmes d’avoir un emploi ou d’aller à l’école. Un autre défi à l’accès limité à l’électricité est que les femmes d’Afrique subsaharienne subissent fréquemment des effets néfastes sur la santé dus à l’électricité à base de combustible, car elles restent généralement à la maison pendant de plus longues périodes. Ainsi, de nombreux gouvernements ont commencé à reconnaître l’importance d’inclure les femmes dans la mise en œuvre et la prise de décision des initiatives d’expansion énergétique en Afrique subsaharienne.
Genre et secteur de l’énergie
Des études menées conjointement par l’Union internationale pour la conservation de la nature avec l’USAID et Power Africa en 2019 ont révélé que les femmes n’occupaient qu’un cinquième des postes de direction et moins de 10 % des postes de direction – comme chef d’entreprise – dans le secteur de l’énergie dans la sous- -Afrique saharienne. Les femmes représentaient également environ 20 % de la main-d’œuvre générale du secteur de l’électricité.
L’USAID a souligné l’importance de combler cet écart entre les sexes. Selon un article sur sa stratégie pour augmenter le nombre de femmes dans l’énergie africaine, l’agence américaine a décrit la « forte corrélation entre la mixité et la performance financière d’une entreprise ». Lorsque les femmes accèdent à des postes de direction, cette tendance économique bénéfique est encore plus prononcée : les entreprises qui se classent le plus en matière de diversité des genres dans les rôles administratifs ont un retour sur investissement de 14 % supérieur à celui des autres entreprises. En raison des différences entre les sexes dans l’utilisation de l’énergie, les femmes ont des perspectives précieuses en tant que décideurs et consommatrices qui fournissent un aperçu crucial de la conception et de l’exécution de nouvelles technologies énergétiques.
En réponse, les gouvernements créent des cadres plus inclusifs pour faire progresser le recrutement de femmes dans l’énergie africaine. En 2018, près de 75 % des cadres de planification énergétique concernent les femmes ou le genre et plusieurs reconnaissent la capacité des femmes à diriger le secteur de l’énergie en matière d’innovation, d’efficacité et de résolution de problèmes.
USAID Les femmes au pouvoir africain
Dans le cadre de la campagne Power Africa consacrée à apporter l’électricité à tous en Afrique subsaharienne, l’USAID s’est associée aux gouvernements africains et à l’UICN pour lancer le Women in African Power Network (WiAP) en 2015. WiAP autonomise les femmes dans les entreprises énergétiques africaines grâce à la croissance professionnelle. opportunités, ateliers de développement des compétences et facilitation du réseautage qui encourage les connexions entre les femmes de l’industrie. Ces liens facilitent également d’importantes opportunités de mentorat pour ceux qui souhaitent rejoindre le marché du travail ou gravir les échelons. Des réseaux régionaux tels que Women in Rwandan Energy et Women in Renewable Energy Nigeria encouragent des conversations plus ciblées entre les femmes au sein de pays ou de départements spécifiques.
En favorisant les opportunités d’avancement professionnel, WiAP vise à augmenter le nombre de femmes ayant un emploi dans le secteur de l’énergie et à autonomiser les femmes qui y travaillent déjà. Avec le développement des compétences et l’autonomisation cultivés au sein du réseau, l’initiative de l’USAID s’efforce de combler l’écart entre les sexes dans le secteur de l’énergie et de stimuler les avantages économiques qui en découlent.
Bien qu’il existe des disparités considérables entre les sexes dans l’emploi dans le secteur de l’énergie, les gouvernements et les organisations extérieures ont commencé à mettre en œuvre des politiques et des plans pour promouvoir l’inclusion des femmes dans l’énergie africaine. Le Women in African Power Network, un réseau qui a vu le jour dans le cadre de l’initiative Power Africa de l’USAID, vise à établir des groupes de réseautage de femmes et à développer leurs compétences professionnelles. WiAP fonctionne en sachant que les femmes sont essentielles à l’industrie de l’énergie, car le leadership féminin est historiquement corrélé au développement économique et social.
– Sarah Stolar
Photo : Flickr
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