Un allégement fiscal a emporté la ville la plus pauvre du New Jersey de zéro épicerie à … zéro épicerie

Obtenir une promotion est généralement un motif de célébration. Mais après que Chip Ahlgren a été nommé directeur général d'un Jiffy Lube dans l'État de Washington, il est passé d'un poste horaire à un poste salarié, et il n'était plus redevable d'heures supplémentaires lorsqu'il a consacré plus de 40 heures par semaine. Au lieu de cela, on pourrait demander à Ahlgren de travailler autant d'heures que son patron le demande pour les mêmes 52 000 $ par an.

Ces jours-ci, il consacre environ 60 heures par semaine, même si son contrat stipule qu'il est censé travailler 50 heures et que le système de paie ne compte que 40 heures par semaine pour accumuler des congés de maladie. Ses managers lui donnent toujours plus à faire. "Ils ajoutent et ajoutent et ajoutent", a-t-il déclaré. "Il n'y a aucun moyen pour nous de tout faire."

Bien que son salaire soit globalement plus élevé qu'il ne l'était lorsqu'il était horaire grâce aux bonus, ces bonus ne sont pas garantis. En termes de salaire horaire garanti, il gagne moins: il estime qu'en ce moment, cela représente environ 8 $ de l'heure, tandis que les gens en dessous de lui gagnent 16 $ de l'heure. Et tant de travail intense lui a fait un lourd tribut. «Cela vous fatigue de travailler autant d'heures», a-t-il déclaré. «Je me suis fait sauter le genou, j'ai soufflé le dos. Je suis sur le point de ne pas pouvoir survivre physiquement. "

Ahlgren n'est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires, car le seuil fédéral de 23 660 $ pour se qualifier n'a pas été mis à jour depuis des décennies. Et sans payer d'heures supplémentaires pour ses heures supplémentaires, il garde la tête hors de l'eau financièrement. "Je n'ai pas vraiment assez pour survivre ou aller chez le médecin ou planifier pour l'avenir ou quelque chose comme ça", a-t-il déclaré.

Ahlgren peut cependant espérer un certain soulagement. Début juin, le Département du travail et des industries de l'État de Washington a publié un plan de mise à jour de son propre seuil d'heures supplémentaires. Cela garantirait que tout travailleur de l'État qui gagne moins de 2,5 fois le salaire minimum – d'ici 2026, près de 80 000 $ par an – sera redevable des heures supplémentaires. Environ 400 000 personnes comme Ahlgren devraient être touchées.

L'État de Washington a dû prendre les choses en main, car les efforts visant à augmenter le seuil des heures supplémentaires au niveau fédéral sont au point mort. En 2016, l'administration Obama a mis à jour les règles fédérales sur les heures supplémentaires afin que celles qui gagnent 47 476 $ ou moins soient automatiquement couvertes, à la fois à l'heure et au salaire. Il aurait été mis à jour tous les trois ans pour suivre la croissance des salaires par la suite, couvrant probablement ceux qui gagnaient 51000 $ au début de 2020.

Mais la mise à jour a été contestée devant les tribunaux et finalement annulée. Plutôt que de défendre la mise à jour d'Obama, l'administration Trump n'a d'abord rien fait, puis a présenté sa propre augmentation proposée à 35308 $ sans aucune mise à jour automatique. Selon l'Economic Policy Institute, il couvrira 8,2 millions de personnes de moins que la règle d'Obama n'en aurait finalement.

À la suite de la faible action fédérale de Trump, un certain nombre d'États sont intervenus, car, comme pour le salaire minimum, la loi fédérale sur les heures supplémentaires n'est qu'un plancher; les États et les localités peuvent aller plus haut s'ils le souhaitent.

"Il s'agit d'une norme qui est vraiment importante pour le dynamisme de la classe moyenne, et elle s'est considérablement érodée au fil du temps", a déclaré Heidi Shierholz, économiste principale à l'Economic Policy Institute. Le salaire minimum augmente les salaires et le niveau de vie de ceux qui sont tout en bas, mais les heures supplémentaires concernent «l'extrémité inférieure de la classe moyenne», a-t-elle déclaré. La personne type touchée par cela est le superviseur de première ligne dans un restaurant de restauration rapide ou un magasin de détail – un gestionnaire de bas niveau qui peut être invité à consacrer 60 à 70 heures par semaine sans rémunération supplémentaire. La mise à jour des heures supplémentaires agit donc comme une «norme complémentaire» pour augmenter le salaire minimum, a-t-elle déclaré.

La Pennsylvanie a été la première à agir lorsque, l'an dernier, le gouverneur Tom Wolf (D) a proposé de relever le seuil de l'État à 47 892 $ d'ici 2022 et de le mettre à jour automatiquement tous les trois ans par la suite. La Californie et New York ont ​​également pris des mesures: le seuil des heures supplémentaires de la Californie couvrira tous ceux qui gagnent moins de 62400 $ d'ici 2023, tandis que New York le portera à 58500 $ à New York et l'instaurera à différents taux pour différentes parties de l'État.

Mais l'État de Washington est allé jusqu'ici le plus loin. "L'annonce de Washington est certainement la plus audacieuse", a déclaré Paul Sonn, directeur du programme politique de l'État au National Employment Law Project. «C'est un modèle sur la façon dont les États peuvent prendre des mesures énergiques pour protéger les travailleurs contre le retour en arrière des heures supplémentaires de Trump. Nous espérons que cela stimulera davantage d’États. »Auparavant, environ les deux tiers des salariés devaient être rémunérés en heures supplémentaires lorsqu'ils travaillaient plus de 40 heures par semaine. La mise à jour de Washington couvrirait environ 44%, a déclaré Sonn: "C'est vraiment assez modéré historiquement car cela ne ramènerait pas complètement le salaire des heures supplémentaires à la part qui en avait dans les années 1970".

La loi fédérale sur les heures supplémentaires n'est qu'un plancher.

Un des bénéficiaires à Washington serait Sidney Kenney. Quand il a commencé à travailler dans un prestataire de services résidentiels pour les personnes ayant une déficience intellectuelle occupant un poste salarié, on lui a dit que le travail serait de 9 à 5, du lundi au vendredi. "Bientôt, vous découvrirez que ce n'est pas vrai", a-t-il dit. Il devait toujours être de garde, même le week-end, les jours fériés et les vacances. Cela signifiait garder son téléphone prêt, même au cinéma ou au lit. «Cela change la façon dont vous vivez», a-t-il déclaré.

Une fois, il a pris des vacances pour aller au mariage d’un ami, mais il s’est trouvé obligé de travailler sur le chemin, pendant le mariage et sur le chemin du retour. Chaque fois qu'il consacrait ces heures supplémentaires, il était payé de la même façon. «Cela crée du ressentiment», a-t-il déclaré. "Vous êtes en colère, vous avez l'impression qu'on vous a menti, vous avez l'impression d'avoir été mis à profit."

Il a donc décidé de passer à une position horaire à la place. «J'ai adoré le travail que je faisais», a-t-il déclaré. "Cependant, j'ai réalisé que ce n'était pas un style de vie que je pouvais continuer ou que je voulais continuer." Maintenant, il a un nombre d'heures défini, et s'il doit arriver tôt ou rester tard, il est payé pour ce temps supplémentaire. «Mes jours de congé sont mes jours de congé», a-t-il dit. "Je reçois toujours des appels téléphoniques du travail et je reçois toujours des SMS, mais je n'ai pas à y répondre."

"Votre temps est inestimable", a-t-il noté. «Je peux planifier des choses, je peux profiter de mon temps. C'est un monde fou et rien n'est promis, alors quelle heure j'ai, je veux en profiter. »

Mais il pense que si la mise à jour des heures supplémentaires proposée par son État entre en vigueur, presque tous les postes à son travail seront simplement créés toutes les heures pour y répondre. "Je serais resté dans la même position si c'était horaire", a-t-il noté. "S'ils devaient prolonger le même poste que j'avais … mais en capacité horaire, j'y retournerais."

Ahlgren ne s’attend pas à ce que le fait d’être couvert par la réglementation des heures supplémentaires réduise ses heures. Mais cela signifiera de l'argent supplémentaire pour son travail supplémentaire. "Au moins, je pourrais aller chez le médecin et me prendre en main", a-t-il déclaré. "Je serais en mesure de planifier un avenir où je n'aurais pas à le faire pour toujours."

D'autres États pourraient bientôt se joindre à l'action. La semaine dernière, le Massachusetts a tenu une audience sur un projet de loi qui porterait son seuil à 64 000 $ d'ici 2026. Le département du Travail du Colorado a lancé un processus de commentaire pour savoir si et dans quelle mesure il devrait relever ses normes d'heures supplémentaires, qui se poursuivra jusqu'au 15 août. projet de loi a été présenté à l'Assemblée législative du Maine pour augmenter son seuil. Il y en a peut-être d'autres qui attendent dans les coulisses: Sonn a noté que 16 États avaient déposé des objections à la mise à jour des heures supplémentaires de Trump. "Cela montre qu'il y a une longue liste d'États qui pensent que ce n'est pas suffisant", a-t-il déclaré. "Nous pourrions bien les voir agir à l'avenir."

Les travailleurs de Washington espèrent également que leur État pourra inciter les autres à agir. «Tant d'entreprises ont construit leurs modèles en ayant ces travailleurs libres», a noté Kenney. "Ce n'est pas juste, ce n'est pas éthique, et ce n'est pas juste."

«J'espère simplement que davantage d'États emboîteront le pas», a-t-il déclaré.


*

★★★★★