Réduire l’écart salarial entre les sexes au Japon

Écart salarial entre les sexes au Japon
Le Japon est la troisième économie mondiale en termes de produit intérieur brut (PIB). Malgré cela, il existe un important écart salarial entre les sexes au Japon. Les femmes sont confrontées à un défi difficile pour entrer sur le marché du travail japonais. La discrimination fondée sur le sexe et une moindre représentation dans l’emploi régulier entraînent une baisse des salaires par rapport à leurs homologues masculins. Pour cette raison, de nombreuses femmes célibataires connaissent des difficultés économiques.

Heureusement, le gouvernement japonais a ciblé l’écart salarial entre les sexes comme un objectif clé. Lancé en décembre 2020, le Cinquième plan de base pour l’égalité entre les femmes et les hommes propose diverses politiques actualisées qui promettent de faire des progrès significatifs pour combler l’écart.

L’écart salarial entre les sexes

Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les femmes employées au Japon gagnent en moyenne 22,5 % de moins que les hommes. En outre, l’écart salarial entre les sexes au Japon était de 24,5 % en 2018. En outre, l’indice d’écart entre les sexes 2020 du Forum économique mondial 2021 a classé le Japon au 120e rang sur 156 pays.

Une combinaison de facteurs contribue à l’écart salarial. Les femmes employées sont susceptibles de gagner moins que leurs homologues masculins, en partie à cause d’une moindre représentation dans la direction. De plus, plus de femmes que d’hommes occupent des postes « non réguliers ». Ces postes offrent moins de rémunération et moins de protections d’emploi que les emplois « réguliers ». Les femmes qui quittent la main-d’œuvre régulière pour élever leurs enfants et tentent de réintégrer le marché du travail sont susceptibles de trouver des possibilités limitées d’emploi régulier. Cela, bien sûr, nuit à leur potentiel de gain. Cette tendance est particulièrement préoccupante chez les femmes qui élèvent seules des enfants.

Une pauvreté élevée malgré plus de mères sur le marché du travail

Fait intéressant, à 85 %, il y a plus de mères célibataires japonaises dans la population active que tout autre pays membre de l’OCDE. Malgré cela, le taux de pauvreté de ces familles monoparentales atteint un niveau alarmant de 56 %. Au Japon, la garde partagée n’existe pas légalement. De plus, les femmes sont plus souvent financièrement responsables de leurs enfants. Avec leur faible pouvoir économique et un filet de sécurité sociale contraint, les mères célibataires ont du mal à échapper à la pauvreté.

Lutter contre les disparités salariales

La disparité de l’écart salarial entre les sexes au Japon s’avère être un problème difficile à résoudre. Dans un rapport reçu par le Premier ministre Yoshihide Suga, le Conseil japonais pour l’égalité des sexes lui a recommandé de repousser les objectifs précédents d’avoir 30 % de femmes à des postes de direction et politiques jusqu’à 10 ans. « Nous devons faire une introspection sur le fait que le plan n’a pas suffisamment progressé et entreprendre un effort », a déclaré Suga après avoir lu le rapport du Conseil.

Le Cinquième Plan Fondamental pour l’Egalité des Genres

Indépendamment de l’incapacité à atteindre les objectifs et de la nécessité de retarder les objectifs, il existe une forte volonté parmi les dirigeants politiques du pays de s’attaquer à ce problème. En 2020, le gouvernement japonais a proposé une nouvelle série d’objectifs qui appellent à l’équité entre les sexes dans le cadre du cinquième plan de base pour l’égalité des sexes.

Plus précisément, le plan demande aux partis politiques de promouvoir davantage de candidates aux postes politiques et à la magistrature. Il demande aux entreprises d’ajouter des femmes aux postes de direction les plus élevés. On s’attend à ce qu’une plus grande équité entre les sexes aux niveaux supérieurs produise des normes et des politiques qui augmentent les opportunités sur le marché du travail japonais pour les femmes.

Les efforts continus de la part des décideurs politiques font de l’écart d’égalité entre les sexes une question hautement prioritaire pour l’avenir. L’approche à multiples facettes du Cinquième plan de base pour l’égalité des sexes vise à résoudre les problèmes sociaux, politiques et économiques sous-jacents qui produisent des salaires disparates entre les hommes et les femmes. En cas de succès, le plan réduira le risque de pauvreté chez les femmes.

– Gonzalo Rodríguez
Photo : Flickr

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