Réduire l’écart salarial entre les sexes au Ghana

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Malgré de grands progrès dans la croissance économique et la réduction de la pauvreté, l’écart salarial entre les sexes au Ghana montre que la répartition de ces avantages reste inégale. Une grande partie du marché du travail ghanéen se trouve dans le secteur informel à bas salaires, où se trouvent les personnes les plus vulnérables – les femmes et les enfants. En fait, les femmes gagnent moins de 30 % de ce que gagnent les hommes – l’un des deux seuls pays de la région de l’Afrique subsaharienne à connaître des écarts à cet extrême. L’écart salarial est en grande partie le résultat d’obstacles systémiques en termes d’accès aux soins de santé et à l’éducation, ainsi que des normes sociales concernant les rôles des femmes dans la main-d’œuvre et le ménage.

À propos de l’écart salarial au Ghana

Plus de 23% de la population ghanéenne vit en dessous du seuil de pauvreté, selon UN Women Data Hub. La plupart des écoles manquent d’installations adéquates et d’informations sur l’hygiène menstruelle pour leurs étudiantes, ce qui contribue finalement à de fréquentes absences et abandons.

Dans les ménages à faible revenu, où les contraintes financières prévalent, les femmes sacrifient souvent leur éducation pour pouvoir chercher du travail pour subvenir aux besoins de leur famille. Les femmes et les filles consacrent 14 % de leur temps aux soins et aux travaux domestiques non rémunérés. En raison des normes sociales traditionnelles, certaines filles des zones rurales du Ghana se retrouvent mariées ou en union dès l’âge de 18 ans, ce qui les empêche généralement de poursuivre des études ou des emplois mieux rémunérés. À la lumière de cela, voici cinq initiatives visant à réduire l’écart salarial entre les sexes au Ghana.

L’Académie Soronko

La Soronko Academy est un centre de développement des technologies de l’information et des communications au Ghana. Son objectif principal est de doter les femmes et les filles des compétences techniques et générales nécessaires pour obtenir des emplois mieux rémunérés. Les femmes et les filles des communautés défavorisées acquièrent de nouvelles compétences modernes telles que l’image de marque, la conception graphique, le codage, le marketing numérique et le développement d’applications.

La Soronko Academy aide également les jeunes entrepreneurs à développer un avantage technique autour du développement de leur site Web et de la gestion des médias sociaux. Les cours et les programmes commencent dès l’âge de 5 ans, travaillant même avec les écoles pour intégrer le codage dans leur programme. Fondée en 2017, la Soronko Academy a formé plus de 20 000 femmes dans une dizaine de régions du Ghana.

Solidarité

Solidaridad est une organisation mondiale qui travaille directement avec les communautés pour créer des chaînes d’approvisionnement justes et durables. Au Ghana, l’exploitation minière à petite échelle emploie environ un million de personnes, avec près de la moitié des femmes travaillant dans l’exploitation minière informelle.

Avec la pollution et d’autres conditions de travail dangereuses, le projet de Solidaridad vise à améliorer la situation financière et sociale des femmes dans les petites communautés minières aurifères du Ghana. Il soutient 130 femmes en introduisant des associations villageoises d’épargne et de crédit, un financement externe pour le soutien aux entreprises tout en organisant des discussions avec des femmes et des hommes sur les rôles domestiques et commerciaux des femmes.

Les associations bancaires reçoivent un financement du partenaire du projet de Solidaridad Kering – le propriétaire de marques de mode telles que Gucci & Balenciaga – et servent à stimuler les efforts entrepreneuriaux locaux, en réduisant leur dépendance aux prêts bancaires. Ce projet offre également une formation sur l’exploitation minière responsable et les compétences en leadership.

Partenariat mondial pour l’éducation

Le Partenariat mondial pour l’éducation est un fonds mondial dédié à l’amélioration de l’éducation dans les pays en développement. Ensemble depuis 2004, le partenariat a plus récemment fourni au gouvernement ghanéen une subvention de 1,5 million de dollars pour sa réponse d’apprentissage COVID-19.

Sa présence active au Ghana est une tentative pour empêcher les inégalités de genre déjà présentes de se perpétuer dans la prochaine génération. Il s’attaque aux barrières liées au genre de plusieurs manières : en soutenant des campagnes de sensibilisation du public, en construisant des écoles à proximité des communautés et en assurant également une bonne gestion de l’hygiène menstruelle.

Le partenariat travaille également avec le gouvernement ghanéen pour identifier et éliminer les obstacles liés au genre dans le système éducatif. En fait, ses programmes éducatifs ont connu un succès considérable en ce qui concerne le nombre de jeunes filles qui terminent l’école primaire – maintenant près de 95 %.

ONU Femmes au Ghana

ONU Femmes au Ghana travaille avec le gouvernement et ses différents départements, comme le ministère du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale, pour intégrer les questions de genre telles que l’écart salarial dans le processus de développement national.

L’organisation travaille également avec des organisations non gouvernementales et d’autres groupes du secteur privé pour promouvoir l’égalité des sexes et des questions adaptées. Pour exécuter cela, ONU Femmes a de nombreux programmes actifs, dont un qui traite du lien entre le VIH et les effets financiers qu’il a sur les femmes et les filles — comme le coût du traitement — souvent après un divorce. Les femmes se retrouvent sans aucun actif pour subvenir à leurs besoins et payer le traitement.

L’organisation vise également à installer des droits de propriété et d’héritage, offrant aux femmes une certaine forme de protection. Un autre travaille sur l’autonomisation économique des femmes en initiant les petits agriculteurs aux bonnes pratiques agricoles dans l’espoir de réduire les pertes après récolte. De plus, le groupe travaille dans le nord et le nord du district de Nkwanta pour améliorer les compétences en leadership des adolescentes.

Alliance pour l’initiative des femmes africaines

Fondée en 2006, l’Alliance pour l’Initiative des Femmes Africaines est une organisation populaire qui lutte pour réduire l’écart entre les sexes en autonomisant les femmes et les enfants au Ghana. Son projet de subsistance vise à améliorer l’indépendance financière des femmes dans l’espoir qu’il puisse aider les familles à dépasser le seuil de pauvreté. L’initiative propose également des ateliers et des programmes de formation destinés à aider les femmes dans tout ce qui concerne les affaires et les finances personnelles, l’enseignement de la comptabilité et des compétences commerciales ainsi que le conseil et la gestion commerciaux. L’initiative offre aux femmes la possibilité de se connecter et de partager des idées au sein de son réseau.

Traditionnellement, le projet de subsistance crée ses propres petits comptes d’épargne car certaines femmes ne peuvent pas se permettre d’en ouvrir un dans une banque elles-mêmes. Ensuite, après la formation et les ateliers, les femmes reçoivent de petits prêts pour développer leur entreprise ou investir dans de nouvelles. Plus de 2 100 femmes ont participé à ces programmes et environ 150 autres ont reçu des prêts pour démarrer leur propre entreprise.

Ces cinq initiatives tentent de prendre les mesures nécessaires pour construire un système égalitaire pour les hommes et les femmes. Ils montrent également les nombreuses subtilités de la résolution d’un problème – comme l’écart salarial entre les sexes – et que la solution est bien plus que de simplement offrir des opportunités d’emploi.

– Owen R. Mutiganda
Photo : Flickr

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