Protection des travailleurs d'usine du Bangladesh

Employés d'usine du Bangladesh
L'esclavage moderne s'intègre étroitement dans le tissu du travail agricole et des usines de mode rapide du monde entier. Dans le monde, trois personnes sur 1000 entrent en servitude involontaire. Un nombre disproportionné de ces travailleurs sont des femmes et des enfants qui subissent de multiples chefs d'abus et de violations sur le lieu de travail allant du harcèlement sexuel à l'extorsion de salaire et au viol. Beaucoup de ces travailleurs ne reçoivent pas non plus le droit ou la capacité de former des syndicats et de s'assurer que leurs droits sont protégés: mais certaines organisations travaillent pour changer cela. La Coalition of Immokalee Workers a vu le jour en 1993 à Immokalee, en Floride, par des travailleurs agricoles qui ont mis en place des organisations communautaires pour empêcher les travailleurs agricoles de subir la violence sexiste et la traite des êtres humains par leurs supérieurs. Leur réseau national de consommateurs, qui a débuté en 2000, dynamise cette organisation et gère de nombreux programmes, notamment le Fair Food Programme et le Worker-Driven Social Responsibility Network, qui a particulièrement aidé les travailleurs d'usine du Bangladesh.

Le programme alimentaire équitable

Le programme Fair Food est le résultat d'un partenariat entre la Coalition of Immokalee Workers et les travailleurs agricoles, les agriculteurs, les entreprises de distribution alimentaire et les chaînes d'approvisionnement pour garantir que les droits des travailleurs agricoles qui cultivent les aliments vendus par les entreprises sont protégés et garantissent des salaires de subsistance durables et un travail humain. conditions. Fondé en 2001, le Fair Food Programme est un effort populaire axé sur les consommateurs: les travailleurs agricoles boycottent les entreprises qui obtiennent leurs produits auprès de fournisseurs perpétuant des conditions de travail agricoles inhumaines jusqu'à ce qu'elles acceptent de respecter le Fair Food Act, qui a des entreprises telles que Walmart, Whole Foods , Chipotle, Burger King, McDonalds, Trader Joe's et plusieurs autres entreprises d'alimentation et de vente au détail ont signé.

Réseau de responsabilité sociale axé sur les travailleurs

Le Réseau de responsabilité sociale axé sur les travailleurs a été créé en réponse au programme de responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE a émergé pour surveiller l'efficacité des pratiques commerciales éthiques, la protection des travailleurs et la surveillance. Cependant, la majorité des entreprises considèrent toujours les violations des droits de l'homme et les mauvaises conditions de travail que leurs fournisseurs appliquent comme un problème de relations publiques, plutôt que comme une violation des droits et de la sécurité. Ainsi, le programme de responsabilité sociale des entreprises n'a pas réussi à se mettre en œuvre comme il se doit, créant ainsi le besoin d'un programme alternatif.

Le Réseau de responsabilité sociale axé sur les travailleurs a été mis en œuvre dans des endroits abritant des pratiques de travail contraires à l'éthique, notamment des champs agricoles en Floride et des ateliers clandestins au Bangladesh. Leur énoncé de mission stipule que les protections des droits de l'homme doivent être «axées sur les travailleurs, axées sur l'application de la loi et fondées sur des engagements juridiquement contraignants qui attribuent la responsabilité d'améliorer les conditions de travail aux entreprises mondiales situées au sommet de (les) chaînes d'approvisionnement». Les politiques les plus importantes qui distinguent ce programme du programme de responsabilité sociale des entreprises sont que les travailleurs doivent être la force motrice pour exprimer leurs préoccupations et effectuer le changement, et non les entreprises ou les dirigeants d'entreprise. Les marques et entreprises participantes doivent signer des accords juridiquement contraignants avec les organisations de travailleurs et accepter de fournir une compensation appropriée aux travailleurs agricoles, et cesser de faire des affaires avec des entreprises qui ne respectent pas les normes éthiques du travail.

Employés d'usine du Bangladesh

Le Bangladesh est le deuxième fabricant de vêtements après la Chine. Les travailleurs des usines de textile au Bangladesh ont grandement bénéficié du programme de responsabilité sociale axée sur les travailleurs en signant l'Accord sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments, un accord juridiquement contraignant entre IndustriALL Global Union, UNI Global Union et plusieurs syndicats du textile bangladais. Le catalyseur de ce changement a été l'effondrement de l'usine de confection Rana Plaza à Dhaka, qui a tué plus de 1 100 ouvriers au Bangladesh. L’usine produisait des vêtements pour des entreprises de vente au détail telles que Walmart, JCPenney, Children’s Place et de nombreuses autres marques.

Plus de 190 marques et détaillants ont signé l'Accord du Bangladesh, notamment Primark, Adidas, Arcadia Group, Deltex, Hugo Boss, Killtec Sport et H&M. L'accord exige des programmes de formation à la sécurité, la protection du droit de refuser de travailler dans des conditions dangereuses, des inspections de sécurité indépendantes, la promotion de la liberté d'association (FoA) et l'amener les travailleurs à utiliser le mécanisme de plaintes en matière de sécurité et de santé.

Protéger les travailleurs face au COVID-19

Le COVID-19 a également constitué un danger sérieux et un barrage routier pour les travailleurs d'usine au Bangladesh. NPR a rapporté en avril 2020 que la pandémie avait causé la perte d'un million de travailleurs d'usine, tandis qu'un quart des citoyens bangladais vivaient déjà en dessous du seuil de pauvreté.

Reuters a rapporté en juin 2020 que l'Association des fabricants et exportateurs de vêtements du Bangladesh a récemment ouvert un laboratoire pour que les ouvriers du vêtement soient testés pour COVID-19 après la réouverture des usines, et est également forcée par l'Accord de se conformer aux réglementations de distanciation sociale. pendant le fonctionnement.

Ces réglementations visant à protéger les droits humains des travailleurs du monde entier sont des pas dans la bonne direction. Grâce à une mise en œuvre plus poussée, la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise pourrait devenir un lieu beaucoup plus éthique.

Isabel Corp
Photo: Unsplash

*

★★★★★