Peu de prisons offrent un traitement de la toxicomanie, rendant la libération fatale

Le 25 mars, les États-Unis sont devenus le premier pays au monde pour les cas de coronavirus. Au 30 mars, il y avait plus de 140 000 cas confirmés et 2 400 décès, selon une base de données de l'Université Johns Hopkins.

Les villes ont pratiquement fermé leurs portes en réponse aux avis de santé publique. Des millions de personnes travaillent à domicile ou dans d’autres lieux autres que les bureaux afin d’honorer la «distanciation sociale», ce qui entraîne une forte augmentation des livraisons à domicile pour les travailleurs basés sur les applications comme Instacart’s Shoppers, qui sont chargés de faire les courses et de livrer les courses des clients. Instacart lui-même a rapporté que les acheteurs ont vu en moyenne une augmentation de 15% de la taille des paniers.

Cependant, malgré le risque accru auquel sont confrontés les acheteurs en effectuant le travail considéré comme trop dangereux pour le grand public, les acheteurs disent qu'Instacart n'a pas fait beaucoup d'efforts pour les protéger d'une transmission potentielle ou les a incités à cesser de travailler malgré les risques ça pose.

Instacart a initialement déclaré qu’il accorderait un congé payé de deux semaines jusqu’au 8 avril à tout acheteur dont le test de dépistage du coronavirus serait positif, bien que les tests soient rarement accessibles. Cependant, un acheteur TalkPoverty a déclaré qu’ils ne connaissaient pas une seule personne qui avait reçu un congé de maladie payé.

En réponse, Instacart Shoppers à l'échelle nationale a quitté le travail le 30 mars, sa deuxième grève en quatre mois, et refuse de revenir tant que ses demandes n'auront pas été satisfaites. Parce que les employés de concerts comme Instacart Shoppers travaillent seuls, ils ont rarement un contact face à face les uns avec les autres, soulignant à quel point ils doivent être extraordinairement préparés pour mener une action syndicale à grande échelle comme celle-ci.

Dans un article de taille moyenne annonçant la grève, Instacart Shoppers travaillant avec l'organisation syndicale Gig Workers Collective a écrit qu'ils demandaient un supplément de 5 $ de prime de risque par commande ainsi que la fourniture de fournitures sanitaires gratuites telles que des lingettes nettoyantes et un désinfectant pour les mains, un congé payé pour Les acheteurs avec des conditions préexistantes qui les mettent à haut risque s'ils contractent un coronavirus ou dont les médecins leur ont conseillé de s'auto-isoler, et une prolongation de ces avantages au-delà du 8 avril.

«Instacart a transformé cette pandémie en campagne de relations publiques, se présentant comme le héros des familles qui sont hébergées, isolées ou mises en quarantaine», a écrit Gig Workers Collective.

«Instacart a refusé d'agir de manière proactive dans l'intérêt de ses acheteurs, de ses clients et de la santé publique, nous sommes donc obligés de prendre les choses en main. Nous ne continuerons pas à travailler dans ces conditions. Nous ne risquerons pas notre sécurité, notre santé ou nos vies pour une entreprise qui ne nous protège pas adéquatement, ne nous paie pas adéquatement et ne nous fournit pas d'avantages accessibles en cas de maladie. »

Les acheteurs Instacart peuvent gagner aussi peu que 7 $ pour un maximum de trois commandes ou 5 $ pour un maximum de cinq livraisons uniquement, en raison de la structure d'algorithme opaque de l'entreprise pour la compensation, et n'ont pas automatiquement droit à des avantages sociaux tels que des congés de maladie ou des soins de santé en raison de leur statut d'entrepreneur indépendant. Certains ont fait valoir qu'ils sont mal classés et devraient être qualifiés d'employés. Dans une première historique, la loi CARES, que le président Trump a promulguée le 27 mars, a étendu les prestations de chômage aux travailleurs des concerts. Cependant, comme ces avantages sont subventionnés par les contribuables, ils libèrent les entreprises de concerts comme Instacart de toute obligation légale de fournir des avantages sociaux aux employés.

Matthew Telles, un vétéran Shopper dans la banlieue de Chicago, a déclaré que même s'il se rend disponible sur l'application Instacart pour travailler jusqu'à 77 heures par semaine, le temps qu'il passe réellement à travailler pour Instacart a diminué depuis de moins en moins de lots peut effectivement couvrir ses dépenses.

"Je travaille entre zéro et huit heures par semaine pour Instacart, et c'est (seulement) quand ils paient assez pour obtenir mes services sécurisés", a-t-il déclaré, ajoutant que la pandémie a fait baisser encore plus les salaires.

Il a expliqué que depuis que les autorités ont commencé à encourager les gens à rester chez eux, Instacart a essentiellement commencé à regrouper trois commandes en une en combinant plusieurs «commandes» en un seul lot. Cela permet à l'entreprise d'élire le prix par commande, ce qui conduit les acheteurs à accepter des lots qui peuvent promettre une grande somme d'argent qui diminue lorsqu'ils atteignent le registre réel à vérifier.

Si un client demande, disons, 20 articles uniques, les acheteurs sont garantis un salaire de base plus un pourboire qui représente un pourcentage particulier de la commande entière. Cependant, comme les épiciers limitent désormais la quantité d'articles particuliers que l'on peut acheter, tels que du papier hygiénique et des lingettes, les acheteurs sont obligés d'acheter moins d'un article particulier, ce qui permet à Instacart de réduire le salaire garanti et les pourboires pour chaque article qu'un acheteur peut pas sûr pour un client.

En plus de cela, a ajouté Telles, Instacart capitalise sur le besoin désespéré des travailleurs licenciés de payer les factures en accélérant leurs opérations. Le 23 mars, le PDG d'Instacart, Apoorva Mehta, a annoncé son intention d'embaucher 300 000 nouveaux acheteurs en réponse à la demande anticipée des clients au cours des prochains mois.

"Ils ne vérifient pas qui est un client maintenant", a déclaré Telles. "C'est à peu près – si vous êtes en vie, vous pouvez être un client."

Vanessa Bain, une acheteuse basée dans la Silicon Valley et fondatrice du Gig Workers Collective, a accepté.

"Ce sera un désastre si (Instacart) réussit à embaucher 300 000 personnes", a-t-elle déclaré. «Les anciens combattants sont en panne. La dernière fois que j'ai fait mes achats, j'ai eu une crise d'angoisse. Et cela ne fait que parler des vétérans Shoppers qui sont habitués au stress général du travail. Je ne peux pas imaginer à quoi cela ressemble pour de nouvelles personnes qui viennent de prendre pied. C’est un territoire vraiment inexploré, faisant ses courses au milieu d’une pandémie. Les gens ne respectent pas la distance sociale dans les épiceries. "

Bain a ajouté que parce qu'elle vit avec plusieurs personnes âgées qui courent un risque élevé de contracter un coronavirus, elle n'a pas fait d'achats depuis le 13 mars.

Nous sommes ici en train de risquer nos vies.

Sarah Clarke, une autre organisatrice du Gig Workers Collective, a déclaré qu'Instacart capitalisait sur le fossé entre ses employés d'entreprise, à qui sont garantis des avantages tels que l'assurance maladie et le travail à distance, et celui de Shoppers, que de nombreuses villes et gouvernements locaux considèrent comme des «travailleurs essentiels» mais ne sont pas traités comme tels.

"Instacart sait qu'il y a des travailleurs qui peuvent se permettre de rester à la maison et de se loger sur place, et puis il y a des travailleurs qui ont absolument besoin de l'argent et qui travailleront dans toutes les conditions parce qu'ils le doivent", a déclaré Clarke. "Mais vous ne pouvez vraiment pas blâmer quelqu'un qui travaille pendant sa maladie s'il en a absolument besoin (pour payer ses factures)."

Par-dessus tout, cependant, les trois organisateurs auxquels TalkPoverty a parlé ont déclaré que la grève était menée par souci pour les clients de Shoppers, qui supportent le poids des risques qui, selon eux, Instacart les oblige à épauler en ne garantissant pas un congé de maladie de base et une protection équipement.

«Si (les acheteurs) contractent le virus, nous le transmettrons très probablement aux clients», a déclaré Clarke. "Beaucoup de clients vivent dans la peur parce qu'ils sont terrifiés à l'idée de les transmettre aux clients."

"Nous sommes les personnes avec lesquelles les clients interagissent", a déclaré Bain. «La plupart des personnes qui ont commandé (auprès d'Instacart) le font pour se conformer au refuge en place et pour atténuer le risque de propagation de la maladie. C’est littéralement une question de santé et de sécurité publiques. »

"C'est imprudent", a déclaré Telles, parlant pour lui-même, pas les organisateurs de la grève. «Nous sommes ici en train de risquer nos vies. Si j'étais un fonctionnaire de l'État, je bannirais Instacart de mon État. "

Après l'annonce de la grève, Instacart a presque immédiatement mis à jour ses politiques. Dans un e-mail à TalkPoverty, la société a déclaré qu'elle avait prolongé son congé payé jusqu'au 6 mai à toute personne qui avait été ordonnée par un fonctionnaire de l'état, local ou de la santé publique de s'isoler ou de mettre en quarantaine, mais n'a fait aucune mention des demandes de Shoppers pour équipement de protection individuelle (EPI) ou prime de risque supplémentaire. Instacart a ajouté dimanche qu'il permettrait aux clients de définir leur propre paiement de pourboire par défaut, mais les travailleurs ont déclaré que cela ne suffisait pas: l'entreprise refuse toujours les primes de risque et les indemnités de maladie augmentées.

Mais c'est trop peu trop tard, a dit Bain.

«Nous avons tous le potentiel de devenir des vecteurs. Tout le monde est partie prenante. Les enjeux sont très différents des conditions de travail normales. Personne ne devrait être contre l'idée que les travailleurs disposent de mesures de sécurité pour assurer la sécurité et la survie de leurs clients. »

Note de l'éditeur: ce message a été mis à jour pour clarifier la structure de rémunération d'Instacart pour les commandes par lots.


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