Les disparités entre les sexes au Vietnam ont fait l’objet d’un examen minutieux ces dernières années en partie à cause de la poussée mondiale en faveur de l’égalité des sexes. Malgré les progrès du pays dans la réduction de l’écart entre les sexes dans l’éducation et la participation au travail, les inégalités persistent. Reconnaissant ce phénomène, le gouvernement vietnamien a récemment renouvelé son Code du travail, réaffirmant son engagement à atteindre la parité hommes-femmes à travers des réformes en faveur de l’égalité des sexes. Le Code du travail réformé vise à faire progresser l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Le Vietnam a rédigé son Code du travail remanié en 2019 pour entrer en vigueur en 2021. Voici cinq de ses réformes proposées pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail vietnamien.
5 Réformes pour l’égalité des genres sur le lieu de travail vietnamien
- À travail égal, salaire égal. Le nouveau Code du travail limite l’écart salarial entre les sexes au Vietnam en s’attaquant à la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. L’enquête vietnamienne sur la population active de 2016 a révélé que les femmes touchent 10,7 % de moins que les hommes, l’écart salarial entre les sexes s’élevant à 8,1 % pour les travailleuses non qualifiées et à 19,7 % pour les employées diplômées de l’enseignement supérieur. Le Code du travail modifié « maintient le paiement d’un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
- Égalité d’accès aux emplois. En 2019, la législation refusait aux travailleuses vietnamiennes « l’accès à 77 emplois » sur la base du sexe, de la grossesse ou des responsabilités en matière de garde d’enfants. Ces « emplois interdits comprennent des professions lourdes et dangereuses telles que la construction, les mines et la pêche ». Le Code du travail amendé supprime ces interdictions et donne à la place aux femmes le droit de choisir une profession qui leur convient.
- Congé de paternité payé. Seules les travailleuses vietnamiennes bénéficient d’un congé parental payé pour s’occuper d’enfants malades de moins de 7 ans, perpétuant le stéréotype selon lequel les femmes sont les principales gardiennes de leurs enfants. Étant donné que les hommes « ont la même capacité de s’occuper des enfants et de la maison », les hommes devraient également pouvoir prendre ce congé. Ainsi, le nouveau Code du travail « donne désormais droit aux salariés masculins à un congé de paternité rémunéré » afin que cette responsabilité soit égale. La discrimination fondée sur le sexe à la fois dans les pratiques d’embauche et sur le lieu de travail entrave la capacité des femmes à contribuer pleinement et équitablement à la main-d’œuvre vietnamienne.
- Lutter contre les obstacles discriminatoires. Le Code du travail réformé cherche à lutter contre les barrières discriminatoires. La loi comprend des protections contre la discrimination fondée sur l’état matrimonial, la grossesse, le handicap et plus encore. Les travailleuses peuvent désormais prendre des pauses quotidiennes pour allaiter les enfants de moins de 12 mois. Pendant les règles, les femmes peuvent faire une pause de 30 minutes.
- Lutte contre le harcèlement sexuel au travail. Le Vietnam cherche également à lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les statistiques montrent que les femmes constituent 80 % des victimes de harcèlement sexuel au travail. La loi amendée fournit une définition spécifique du harcèlement sexuel pour garantir la justice pour les victimes, y compris toute forme de harcèlement physique, verbal ou non verbal. Le gouvernement a élargi cette définition du lieu de travail pour inclure une grande variété de « lieux liés au travail ». La lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail « améliorera la rétention et la productivité de toutes les travailleuses ».
Lutter pour l’égalité des genres au Vietnam
En luttant contre l’égalité des sexes sur le lieu de travail, le Vietnam a le potentiel d’améliorer son économie tout en faisant progresser les droits des femmes. Avec des réformes visant à améliorer l’égalité des sexes, le Vietnam s’aligne sur les objectifs mondiaux alors que la lutte pour l’égalité domine le discours mondial. Vouloir parvenir à un équilibre travail-vie personnelle pour les hommes et les femmes dissout les stéréotypes de genre. Les propriétaires d’entreprise, les employeurs et les employés peuvent désormais s’appuyer sur un cadre juridique solide contre le harcèlement sexuel. Plus important encore, le Code du travail adapté autonomise les femmes et incite davantage de travailleuses à rejoindre le marché du travail. Ces efforts contribueront inévitablement à faire progresser l’égalité des sexes au Vietnam.
– Tri Truong
Photo : Unsplash
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