Le mouvement des femmes en Ouganda lutte pour les droits des femmes depuis près de deux décennies. En 2021, il y a lieu de se réjouir alors que deux projets de loi ont été adoptés par le Parlement qui améliorent considérablement les droits des femmes ougandaises. Même avec cet exemple récent de progrès, le mouvement des femmes en Ouganda continue de lutter pour davantage de droits.
Discrimination à l’égard des femmes en Ouganda
Jusqu’en 2021, les femmes ougandaises étaient victimes de discrimination dans les cas d’héritage et de propriété foncière. La loi précédente accordait la préférence aux enfants de sexe masculin. Les familles de veuves les forçaient souvent à quitter leur foyer. Les femmes ne pouvaient pas posséder de terres ou de revenus, laissant de nombreuses femmes en Ouganda pauvres et vulnérables à la violence. Plus d’un cinquième des femmes âgées de 15 à 49 ans en Ouganda ont subi une forme de violence sexuelle, selon l’Enquête démographique et de santé en Ouganda de 2016. De plus, 13 % des femmes du même groupe d’âge subissent des violences sexuelles chaque année.
En 2012, une politique de régulation du mariage et du divorce a continué de progresser peu ; il était en instance depuis plus de 14 ans. Sans cette loi, il y avait peu de protection pour les femmes dans le mariage. Bien que la Constitution ougandaise «prévoit que l’âge minimum légal du mariage pour les hommes et les femmes est fixé à 18 ans», les lois coutumières dans les zones rurales autorisent les mariages précoces pour les mineurs. En conséquence, les filles ont des taux d’abandon plus élevés en raison de mariages et de grossesses précoces. De plus, ces lois coutumières autorisaient la polygamie, mais les femmes dans les relations polygames n’avaient aucune protection en cas de divorce.
Histoire des droits des femmes en Ouganda
Malgré la discrimination historique à l’égard des femmes en Ouganda, des progrès significatifs ont été réalisés pour les droits et l’autonomisation des femmes en Ouganda. Cette année, les femmes représentent 34,9% du parlement ougandais. De plus, 75 % des cadres juridiques « promeuvent[s], imposer[s] et surveiller[s] l’égalité des sexes, en mettant l’accent sur la violence à l’égard des femmes. Au cours des 15 dernières années en particulier, des lois ont été adoptées pour protéger les femmes contre la discrimination et la violence fondées sur le sexe.
En termes de violence contre les femmes, l’Ouganda a adopté plusieurs lois. L’Ouganda a adopté la loi sur la prévention de la traite des personnes en 2009, qui vise à éliminer la traite des êtres humains et contient de multiples actions liées à ce problème. Entre-temps, en 2010, le pays a adopté la loi sur la violence domestique et la loi sur l’interdiction des mutilations génitales féminines. La loi sur la violence domestique prévoit des services de protection et de secours pour les victimes de violence domestique et punit le coupable.
L’interdiction des mutilations génitales féminines interdit les mutilations génitales féminines et les filles et les femmes qui sont menacées de mutilations génitales féminines. De plus, l’Ouganda a adopté la loi sur l’égalité des chances en 2007. La politique donne au gouvernement le pouvoir de punir la discrimination contre tout individu ou groupe, y compris sur la base du sexe. Il permet en outre à l’État de prendre des mesures positives en faveur des groupes marginalisés afin de corriger les déséquilibres déjà retenus contre eux.
Mouvement des femmes en Ouganda
Après des décennies de lobbying pour les droits des femmes, le mouvement des femmes en Ouganda a vu l’adoption de deux projets de loi qui traitent de meilleurs droits des femmes et de la discrimination cette année. En mars, l’adoption du projet de loi sur les successions concernait les femmes confrontées à la discrimination en matière d’héritage et de propriété foncière. La loi précédente comportait des lacunes et la propriété des biens était transmise par héritage à l’enfant mâle. Les lacunes sont maintenant comblées et les enfants, quel que soit leur sexe, reçoivent la propriété. En avril, l’adoption du projet de loi sur l’emploi vise à interdire le harcèlement sexuel sur les lieux de travail.
Le projet de loi stipule que « tous les employeurs sont désormais tenus de mettre en place des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et interdire les abus, le harcèlement ou la violence contre les employés ». Le projet de loi prévoit également un soutien aux travailleurs domestiques non rémunérés, car leur travail est désormais reconnu comme formel. De plus, ces travailleurs doivent recevoir une rémunération et les outils nécessaires pour signaler les abus.
Regarder vers l’avant
Alors que le mouvement des femmes en Ouganda a fait des progrès significatifs dans l’amélioration des droits des femmes et de la discrimination sexuelle dans le pays, le mouvement continuera à lutter pour de nouveaux droits et à s’attaquer au problème de la violence sexiste. De plus, avec l’élan récent, il y a une raison d’espérer que le mouvement des femmes en Ouganda continuera à faire une différence dans le pays.
– Kyle Har
Photo : Flickr
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