Situé en Asie de l’Est, Taïwan fait partie de la République de Chine. Le gouvernement a pris des mesures pour améliorer les inégalités entre les sexes à Taïwan, mais comme dans d’autres pays, il a fait des progrès lents dans l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail. De 1978 à 2015, le pourcentage de femmes actives de plus de 15 ans est passé de 38 % à 51 %. Selon des recherches récentes, les médias numériques ont le pouvoir d’alimenter les efforts visant à combler l’écart entre les hommes et les femmes.
Inégalité entre les sexes à Taïwan
Historiquement, les femmes de Taiwan ont appris qu’elles devaient obéir à leurs pères, maris et fils et dépendre des hommes. Cette vision traditionnelle a incité les femmes à former des organisations promouvant l’égalité des sexes. Après la Seconde Guerre mondiale, le « Code civil de la République de Chine » a été appliqué à Taïwan. Ce code donne aux femmes le droit de travailler, de participer à la vie politique et de voter. Malheureusement, l’écart de rémunération entre les sexes reste un problème. En 2016, les travailleuses de Taïwan gagnaient 14,6 % de moins que leurs collègues masculins.
Le pays a cependant fait des progrès. Aujourd’hui, le gouvernement de Taïwan est fier d’accroître l’égalité des sexes avec une femme chef d’État, la présidente Tsai Ing-wen. De plus, lors des élections de 2016, les femmes représentaient 38% des législateurs ayant voté pour des postes gouvernementaux. Le vote d’un pourcentage important de femmes législatrices ouvre des opportunités pour le gouvernement taïwanais de lutter contre la violence et la discrimination fondées sur le genre. D’autres moyens de réduire les inégalités entre les sexes à Taïwan comprennent le soutien aux mères qui travaillent, l’établissement de droits égaux pour les travailleurs et l’offre d’un accès équitable à l’éducation, à la formation commerciale et aux prêts.
Comment les médias autonomisent les femmes
« Digital Media: Empowerment and Equality » est une étude sur la façon dont les plateformes numériques autonomisent les utilisatrices et réduisent les inégalités entre les sexes à Taïwan. La recherche a découvert que la technologie numérique donne aux femmes le pouvoir de sensibiliser, ainsi que de commercialiser et de réseauter. Bien que les plateformes offrent des opportunités, les femmes bénéficieraient encore plus si elles avaient accès à l’éducation pour les aider à réussir sur les réseaux sociaux. Par exemple, le programme Taiwan Women Up a aidé des femmes d’âge moyen et plus âgées à apprendre les technologies de l’information et de la communication pour soutenir leurs organisations et s’autonomiser.
En outre, les médias sociaux ont le pouvoir d’accroître l’autonomisation des femmes grâce à leur implication politique. L’activisme du hashtag donne aux femmes la possibilité de faire d’un problème public un problème mondial et de faire pression sur les législateurs. Les médias sociaux offrent également une plate-forme pour les histoires de violence sexiste et tiennent les communautés de plusieurs pays responsables de l’égalité des sexes. Malheureusement, les femmes ont parfois des obstacles à l’utilisation de cet outil puissant, notamment un accès limité à la technologie, des barrières linguistiques et la censure.
Besoin d’éducation numérique
Accenture a découvert que la maîtrise du numérique aidait les pays à se rapprocher de l’égalité sur le lieu de travail. Le modèle de fluidité numérique révèle que les pays ayant de meilleurs taux de fluidité numérique chez les femmes ont des taux plus élevés d’égalité des genres sur le lieu de travail. Les femmes ayant une meilleure maîtrise du numérique ont également plus d’opportunités d’emploi et de flexibilité. Ils peuvent travailler à domicile et utiliser la technologie pour accéder à plus d’opportunités d’emploi.
Atteindre l’égalité des sexes est un défi dans le monde entier, mais les efforts de Taïwan pour combler l’écart entre les hommes et les femmes poussent le pays dans la bonne direction tout en s’adaptant au monde numérique.
– Nyelah Mitchell
Photo : Flickr
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