Les femmes et l'industrie manufacturière en Éthiopie

Fabrication en Ethiopie
L'Éthiopie a cultivé une quantité substantielle de progrès dans la transformation de son économie au cours de la dernière décennie en raison d'une forte concentration sur les politiques gouvernementales et les stratégies de développement pour faire progresser son industrie manufacturière naissante. Le pays connaît une population en âge de travailler florissante (travailleurs âgés de 15 à 29 ans) et une grande partie de ces travailleurs enthousiastes sont des femmes.

Alors que les priorités du pays passent de l’agriculture à l’industrie comme sa principale source d’emploi et de profit, le rôle des femmes et du secteur manufacturier est devenu fondamental pour concrétiser l’objectif de l’Éthiopie d’être un pays à revenu intermédiaire d’ici 2025.

Environ 80 à 90% des emplois créés dans l’industrie manufacturière sont allés aux femmes, et autant d’obstacle progressif pour la main-d’œuvre éthiopienne, il reste encore beaucoup à faire pour rendre l’industrie manufacturière inclusive. Il est essentiel de s'attaquer à ces problèmes pour parvenir à une croissance et une transformation durables en Éthiopie, et les dirigeants gouvernementaux commencent à reconnaître les défauts et à se mobiliser pour assurer la représentation des femmes sur le lieu de travail.

Le rôle des femmes dans une industrie en expansion

En moyenne, environ 62% des femmes ont quitté les régions rurales pour travailler dans l'industrie manufacturière. Les femmes étant la principale raison pour laquelle l'industrialisation en Éthiopie a stimulé l'économie, se pose la question de savoir pourquoi les femmes dominent la scène dans des emplois tels que l'agro-industrie, le textile et l'habillement et les sous-secteurs de la maroquinerie. Une économie en amélioration est une raison pertinente pour laquelle les femmes recherchent plus de travail, mais un autre facteur est que la majorité des femmes qui travaillent dans l'industrie ont moins d'éducation, sont plus jeunes et travaillent avec un salaire moins élevé que les hommes. Cela élargit la faction de ceux qui peuvent travailler et constitue un atout moins cher pour les industries. Les entreprises ont également tendance à préférer les femmes aux hommes car elles les perçoivent comme étant davantage axées sur la qualité, fiables, engagées, stables et obéissantes au leadership.

Pour 89% des femmes, ces emplois industriels leur procurent un revenu stable pour la première fois de leur vie. 78% ont déclaré que leur revenu s’était amélioré et 63% ont déclaré que le niveau de vie de leur famille s’était également amélioré depuis qu’ils travaillaient dans l’industrie manufacturière. Aussi positif que cela puisse paraître, il existe des données qui contredisent ces points. En moyenne, environ 40% du salaire des travailleurs sont affectés aux paiements de logement, et les données montrent que les revenus couvrent à peine les frais de subsistance de base.

Défis continus que les femmes endurent au travail

La Constitution éthiopienne (1995), la proclamation sur le travail n ° 377 (2003) et d’autres lois garantissent l’égalité des droits des travailleuses. Cependant, le manque d’application de ces lois a retardé tout progrès réel.

Sur le lieu de travail de fabrication, les femmes sont victimes de discrimination et de harcèlement, ainsi que de risques d'oppression lors de leurs déplacements vers et depuis le travail. Un rapport du Programme des États-Unis pour le développement (PNUD) a déclaré que les femmes ne gagnent que 77% de ce que les hommes gagnent, même avec une éducation et une expérience appropriées. Les opportunités de gagner plus en salaires se sont avérées rares en raison de la ségrégation entre les sexes dans l'industrie éthiopienne. Cela découle d'une idée fausse flagrante selon laquelle les femmes sont incapables d'occuper des postes de haut niveau, ce qui fait que les femmes ont beaucoup plus de mal à accéder à des postes de direction – avec 60% des femmes au stade de la coupe de la production de vêtements, 95% au stade de la couture et seulement 15 % dans les étapes de finition.

Si les femmes atteignent des postes de direction ou de propriété, elles sont souvent confrontées à des restrictions sur les ressources, les marchés, les matériaux et les informations générales qui sont essentielles pour une entreprise rentable.

Briser les barrières pour concrétiser un rêve économique

Les femmes et l'industrie manufacturière en Éthiopie sont deux éléments dynamiques qui ont le potentiel de générer un niveau de prospérité économique dont l'Éthiopie rêve. Mais pour atteindre ces objectifs, des améliorations majeures doivent se produire sur le terrain ainsi qu'au niveau politique pour rendre la main-d'œuvre dans l'industrie plus inclusive du genre. Le Gouvernement éthiopien, en coopération avec les partenaires de développement, a déjà lancé des propositions qui ciblent les problèmes permanents.

Par exemple, la Commission éthiopienne d’investissement (EIC) a travaillé en partenariat avec le programme Enterprise Partners du Département du développement international (DFID) pour établir et offrir des modules de formation sur les relations entre les sexes à l’intention des travailleuses et de leurs cadres – souvent des hommes – du secteur. La formation pour les femmes se concentre sur la santé reproductive, l'hygiène personnelle et menstruelle, la nutrition, le harcèlement sexuel, les compétences en communication et le renforcement de la confiance.

Le ministère de l'Industrie (MoI) contribue également aux stratégies et objectifs pour les femmes et l'industrie manufacturière en Éthiopie en mettant en place une unité de coordination du genre dans chaque parc industriel, en particulier dans les usines comptant plus de 1000 travailleuses. Un quota minimum de 30% est également en cours d'élaboration pour les femmes occupant des postes de direction et des emplois hautement qualifiés, axés sur le recrutement et les promotions avec des récompenses annuelles pour celles qui obtiennent les meilleurs résultats.

Visualiser la fin d'un système misogyne

La reconnaissance de la valeur d’une femme sur le lieu de travail est évidente, en particulier le rôle des femmes et du secteur manufacturier en Éthiopie. Bien que l'Éthiopie ait encore beaucoup à faire, le pays a déjà fait de grands progrès pour garantir aux femmes une représentation et un traitement égal. Sur le plan politique, le Premier ministre Abiy a nommé davantage de femmes dirigeantes au sein du gouvernement, leur donnant ainsi des chances égales aux hommes. Si les entreprises suivent l'exemple, l'Éthiopie acquerra une transformation économique qui pourrait inspirer d'autres pays à faire de même.

– Alyssa McGrail
Photo: Flickr

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