Lors de l’analyse des questions importantes concernant les droits des femmes au Royaume-Uni, celle qui retient l’attention est la principale source d’inégalité entre les hommes et les femmes, l’écart salarial. Grâce à la recherche, il est devenu évident que l’écart salarial entre les sexes a provoqué d’énormes conflits en ce qui concerne les droits des femmes au Royaume-Uni. En fait, le pays a travaillé pendant de nombreuses années pour essayer de resserrer l'écart avec peu de chance.
L'écart salarial et la loi sur l'égalité de rémunération
Selon un article publié par The Independent, 78% des plus grandes entreprises du Royaume-Uni ont creusé l'écart en faveur des hommes à partir de 2020. Cependant, il est évident que le mouvement pour l'égalité salariale au Royaume-Uni a en fait le plus régressé. ces dernières années.
Historiquement, le Royaume-Uni a connu une réduction considérable de l'écart salarial en 1970, qui marque l'adoption officielle de la loi sur l'égalité de rémunération. Selon une revue des auteurs Peter Dolton, Donal O'Neill et Olive Sweetman, la loi sur l’égalité de rémunération a beaucoup évolué. Leurs découvertes ont conduit à la conclusion qu'au sein de la population active, de nombreuses «forces sexospécifiques» ont poussé le législateur britannique à adopter la loi sur l'égalité de rémunération.
Cependant, cette loi s’est avérée ne résoudre que si peu de problèmes concernant les droits des femmes au Royaume-Uni, car les entreprises ne croyaient tout simplement pas à l’idée de l’égalité de rémunération. Comme le montrent les graphiques de l’essai de Susan Harkness, l’année 1977 a montré un énorme pic de l’écart salarial qui est finalement resté constant à partir de là. Dans l'ensemble, avec une législation appropriée en place, le Royaume-Uni est toujours aux prises avec un problème d'écart salarial, même en ces temps révolutionnaires.
Définition de l'écart salarial
Lorsqu'on examine les données, il convient de se demander à quel point cet écart est vraiment. Or, selon un essai des auteurs Claudia Olivetti et Barbara Petrongolo, ils mentionnent que le salaire horaire des hommes est de 27 à 33 points log plus élevé que celui d’une femme.
Plus précisément, dans l'article indépendant de Sophie Gallagher, elle s'est entretenue avec une poignée de femmes qui ont été aux prises avec ce problème de première main. Gallagher a écrit que «le chef cuisinier Kay Collins n'a pas eu à creuser pour découvrir qu'elle était payée 6 000 £ de moins que son collègue masculin», ce qui permet aux lecteurs de bien comprendre l'ampleur de cet écart basé sur un salaire annuel. Bien que le problème soit toujours très important, les gens s'efforcent de minimiser l'écart.
Avec ces informations, les femmes au Royaume-Uni ne se contentent pas de ce type d'inégalité. Gallagher a poursuivi en expliquant combien de femmes victimes de l'écart entre les sexes contestent la légalité de leur situation personnelle. Comme écrit dans le même article, «… l'ancienne rédactrice en chef de la BBC pour la Chine, Carrie Gracie, a obtenu gain de cause pour son inégalité de salaire après avoir appris qu'elle recevait environ 100 000 £ de moins qu'un comparateur masculin», ce qui prouve que la lutte est toujours menée pour les droits des femmes au Royaume-Uni 50 ans après l'Equal Pay Act.
Fawcett Society et YESS Law
Cependant, en contradiction, des chiffres récents montrent qu'à partir de 2019, l'écart entre les employés a diminué de 0,5% et continue de baisser au fil des années. Bien que le problème soit toujours très important, les gens s'efforcent de minimiser l'écart. Faisant face à de nombreux revers qui sont apparus dans le passé, de nombreux organismes de bienfaisance ont œuvré en faveur des femmes lorsqu'il s'agit de recevoir un salaire égal. Par exemple, le groupe de campagne Fawcett Society et l'organisme de bienfaisance juridique YESS Law ont lancé les services de conseil en matière d'égalité de rémunération, qui aident les femmes à dénoncer l'écart salarial dont elles sont victimes.
Ce que les deux organisations font, c'est éduquer les femmes sur ce qu'est l'écart entre les sexes et sur son ampleur ces dernières années. Ils veulent conseiller les femmes les moins bien rémunérées sur l'égalité de rémunération afin de les sensibiliser à la question. Selon la Fawcett Society, 40% des femmes ne savent pas que l'égalité de rémunération est un droit. L'organisation a également créé une pétition «Droit de savoir» pour aider à sensibiliser.
Ces organismes de bienfaisance sont de bons exemples de la manière dont un étranger peut aider le mouvement pour l’égalité de rémunération au Royaume-Uni. En manifestant son soutien à ces groupes, on peut exprimer son propre soutien aux droits des femmes au Royaume-Uni.
Simplement en devenant plus éduquées sur le sujet, les femmes découvrent que de plus en plus se battent pour ce qui leur appartient vraiment. Le Royaume-Uni suit la notion selon laquelle la prévalence d'un écart entre les sexes n'est pas nécessaire dans la société actuelle. En fait, beaucoup utilisent les manifestations, font face à des défis juridiques et s'adressent aux décideurs politiques comme un moyen d'obtenir ce qu'ils méritent vraiment, à savoir l'égalité de rémunération.
Photo: Flickr
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