L’égalité des sexes, ou plutôt l’absence d’égalité des sexes, n’est pas simplement un problème historique. À ce jour, les femmes du monde entier sont confrontées à des inégalités. L’un des problèmes les plus notables liés à l’inégalité entre les sexes est l’écart salarial entre les sexes. Ses impacts touchent non seulement les femmes mais la société dans son ensemble. Pour mettre fin à l’écart salarial entre les sexes et aux autres inégalités, la société doit commencer à reconnaître les avantages d’investir dans les femmes.
L’écart salarial entre les sexes expliqué
Il existe deux types d’écarts salariaux entre les sexes. L’écart salarial contrôlé se réfère au moment où un homme et une femme ont exactement le même emploi dans le même secteur avec les mêmes qualifications exactes. Dans cette situation, à partir de 2021, les femmes gagnent 98 cents par dollar que les hommes gagnent. Cette différence initiale apparemment minime s’accumule au fil du temps, et l’écart salarial conduit à des résultats très différents pour ces deux sexes.
Un écart salarial incontrôlé est le deuxième type. L’écart salarial incontrôlé fait référence à la différence globale entre les salaires des hommes et des femmes. Peu importe de quel travail il s’agit, dans quelle industrie on travaille ou si l’on travaille à temps plein ou à temps partiel. La mesure prend en compte le revenu annuel moyen de chaque travailleur par heure. Cet écart est beaucoup plus important: une femme gagne 82 cents pour 1 dollar pour un homme en 2021.
Les entreprises fournissent plusieurs «justifications» pour expliquer pourquoi les femmes reçoivent moins de salaire que les hommes au sein des organisations, mais les raisons réelles incluent les préjugés implicites des employeurs, une pénalité salariale qui accompagne la maternité et une probabilité plus élevée que les femmes travaillent à temps partiel. Cela se fonde sur le fait que les femmes ont la possibilité d’obtenir des emplois mieux rémunérés au sein de ces entreprises. Souvent, les femmes ne peuvent pas aller à l’école pour obtenir les qualifications nécessaires à un travail hautement qualifié.
Ces inégalités en matière de rémunération du travail deviennent plus flagrantes lorsqu’il s’agit de travail non rémunéré. Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes de participer à un travail non rémunéré. Les emplois non rémunérés les plus fréquemment occupés par les femmes sont notamment le travail domestique et la garde d’enfants. Dans les communautés pauvres, les femmes doivent sacrifier leur éducation pour répondre à l’attente de gérer le ménage et d’élever des enfants.
L’importance d’investir dans les femmes
Au-delà de l’égalité, investir dans les femmes offre une multitude d’avantages économiques. Le travail non rémunéré que les femmes assument souvent peut en fait nuire à l’économie. Les économistes estiment que les travailleurs domestiques non rémunérés – s’ils sont payés – pourraient représenter environ 40% du PIB d’un pays. Le manque d’éducation des femmes joue également un rôle dans les économies en retard. Lorsque les femmes reçoivent une éducation, les économies exploitent un tout nouveau secteur d’individus qui apportent des idées nouvelles et innovantes, qui aident les économies à se développer. En outre, des études montrent que pour 10% de filles inscrites à l’école dans un pays en développement, le PIB augmente à long terme de 3%.
En plus de payer les femmes pour le travail et d’éduquer les femmes, il est impératif de leur offrir des possibilités d’avancement. Les femmes représentent environ la moitié de la main-d’œuvre agricole mais moins de 13% des propriétaires terriens dans le monde. Si les femmes obtiennent la même quantité de terres, de technologie et de capital que les hommes, il pourrait y avoir une augmentation estimée de 30% de la production alimentaire. De cette manière, l’autonomisation des femmes pourrait contribuer à réduire considérablement la faim dans le monde. Sur le plan plus industriel, des études montrent que l’efficacité et l’organisation augmentent de manière significative lorsque trois femmes ou plus accèdent à des postes de direction dans les entreprises.
Une meilleure société pour tous
La réduction de l’écart salarial commence dans trois domaines principaux: le travail non rémunéré des femmes, l’éducation et la santé. Lorsque les femmes des pays en développement reçoivent de l’aide et de l’argent, l’aide ne s’arrête pas uniquement au bénéficiaire direct. Les femmes sont susceptibles d’étendre les avantages à leur entourage; les femmes ont tendance à investir leur argent dans l’éducation et la santé de leurs enfants ainsi que dans les leurs. Donner aux femmes des outils financiers présente un avantage économique pour tous et favorise la justice économique.
Le meilleur moyen d’assurer une économie équitable est d’investir dans les femmes, en particulier dans les pays en développement. Les femmes devraient avoir la possibilité d’occuper les mêmes emplois, d’acquérir les mêmes qualifications et d’avoir les mêmes opportunités économiques que les hommes. L’avenir de la société consiste à tirer parti des avantages d’investir dans les femmes.
– Becca Blanke
Photo: Flickr
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