L’écart salarial entre les sexes au Kenya : un aperçu

Écart salarial entre les sexes au Kenya
L’écart salarial entre les sexes fait référence à la « différence entre les gains horaires bruts moyens des employés rémunérés par des hommes et des employés rémunérés par des femmes en pourcentage des gains horaires bruts moyens des employés rémunérés par des hommes ». Il existe parce que certains hommes et certaines femmes reçoivent une somme d’argent différente pour un travail de valeur comparable. Cet écart salarial est à la fois la « cause et la conséquence » de l’inégalité entre les sexes. Il existe de nombreuses raisons à l’écart salarial entre les sexes au Kenya, et bien qu’elles existent dans d’autres pays du monde, elles sont plus aiguës dans les pays en développement. La nation d’Afrique de l’Est est plus inégale entre les sexes que ses homologues du monde développé, ce qui signifie que la plupart des femmes sont employées dans des emplois moins bien rémunérés où elles travaillent pendant de plus longues heures. C’est avant qu’ils ne doivent rentrer chez eux et accomplir le reste de leurs responsabilités quotidiennes domestiques et de garde d’enfants.

Le contexte kenyan

Au cours des trois dernières décennies, des efforts ont été déployés pour combler l’écart salarial entre les sexes au Kenya, ce qui représente une lutte au sein de la nation d’Afrique de l’Est. En 1993, le groupe de travail gouvernemental pour la révision des lois relatives aux femmes a été créé pour aider à favoriser la participation égale des femmes à la société et l’autonomisation économique. En 2007, le gouvernement a promulgué la loi sur l’emploi, qui promettait à tous les employés des droits fondamentaux, des conditions de travail et une rémunération de base.

Néanmoins, cette législation n’a pas permis d’atteindre la parité salariale pour les femmes. En 2019, Equileap a publié un rapport sur l’égalité des sexes au Kenya, constatant qu’en moyenne, les femmes gagnent 32 % de moins que leurs homologues masculins, contre 23 % dans le monde. Cette disproportion signifie que le pays se situe à la 20e position sur l’indice mondial de l’écart entre les sexes de 2020, derrière les autres pays d’Afrique de l’Est que sont le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie et l’Éthiopie. Comparé au reste du monde, le Kenya se classe 109e sur 153 pays, soit une baisse de 33 positions par rapport à 2018.

L’économie informelle au Kenya est un employeur important pour les femmes, 87 % y étant employées. Malgré cette importance, le secteur manque de contrats de travail standard, de protection sociale et de rémunération adéquate, ce qui signifie que les femmes sont incapables d’obtenir des moyens de subsistance décents, et encore moins d’avoir le même niveau de revenu que les hommes.

Raisons pour lesquelles l’écart salarial entre les sexes persiste au Kenya

Voici les trois principales raisons pour lesquelles l’écart salarial entre les sexes est répandu au Kenya.

  1. L’incapacité des femmes à négocier efficacement leur salaire. Les femmes ont tendance à mal comprendre ou à sous-estimer leur propre valeur par rapport aux hommes. Cela signifie que même si elles réussissent dans le processus de négociation salariale, elles hésitent souvent, se contentant de moins que ce dont les hommes sont satisfaits.
  2. L’insensibilité au genre persiste dans les lieux de travail. Comme le reste du monde, les organisations et les entreprises au Kenya fonctionnent de manière structurée. En conséquence, les femmes se joignent souvent au bas de l’échelle, tandis que les hommes se joignent à l’extrémité médiane ou supérieure. Les femmes sont également désavantagées en raison des responsabilités parentales, de la grossesse et des congés de maternité, qui peuvent toutes les faire reculer sur l’échelle de carrière.
  3. La présence de préjugés dans les lieux de travail. Les petites et moyennes entreprises fournissent des emplois formels à une grande partie de la population kenyane. Quoi qu’il en soit, moins de 5 % de ces entreprises ont des présidentes féminines. De plus, dans les années 1980, les femmes ne recevaient pas de prestations car les autorités supposaient que leurs maris fourniraient leur assurance et leur allocation, une opinion que beaucoup acceptent encore aujourd’hui.

L’ONU estime que la réduction de l’écart salarial entre les sexes dans la nation d’Afrique de l’Est est un moyen essentiel pour atteindre les engagements des ODD liés au genre. De nombreuses organisations ont saisi cette réalité pour s’attaquer à ce problème. Ils comprennent:

La femme dans le monde

En 2010, le gouvernement kenyan a adopté une nouvelle constitution, la première de son histoire à reconnaître l’égalité des sexes. Les déclarations clés dans le cadre de cela comprenaient :

  • Toute personne est égale devant la loi et a droit à une égale protection et à un égal bénéfice de la loi.
  • L’égalité comprend la jouissance pleine et égale de tous les droits et libertés fondamentales.
  • Les femmes et les hommes ont droit à l’égalité de traitement, y compris le droit à l’égalité des chances dans les sphères politique, économique, culturelle et sociale.

Womankind Worldwide a commencé à travailler au Kenya après que les promesses créées dans cette constitution soient restées non tenues ; les femmes sont toujours incapables de prendre des décisions clés qui ont un impact sur leur vie et leur communauté. L’organisation s’est engagée à soutenir les militantes des droits des femmes dans le pays afin que les obstacles auxquels les femmes et les filles sont confrontées puissent être réduits.

En référence à l’écart salarial entre les sexes au Kenya, Womankind Worldwide a exhorté les entreprises à prendre des mesures « sensibles au genre ». Cela comprend l’examen des activités existantes (telles que la rémunération et la promotion) qui sous-tendent les formes institutionnalisées d’inégalités entre les sexes.

Organisation consultative des femmes du Kenya (KEFEADO)

En 1994, Dolphine Okech et sa fille, le Dr Jane Okech, toutes deux éducatrices engagées pour l’égalité des sexes, ont fondé KEFEADO à Kisumu, au Kenya. L’ONG existe pour «promouvoir l’équité entre les sexes, l’égalité des chances et les droits pour tous» afin qu’elle puisse changer les attitudes culturelles à l’égard de questions telles que les abus sexuels, la violence sexiste et l’égalité en matière d’emploi. Il s’emploie à élaborer des politiques sur les droits des femmes qui comblent les écarts de rémunération tout en veillant à ce que les institutions répondent aux besoins spécifiques des groupes d’intérêts spéciaux, à savoir les femmes et les jeunes. Il vise également à mettre fin aux disparités en matière d’éducation, de santé et de travail.

En ce qui concerne l’écart salarial entre les sexes au Kenya, KEFEADO a plaidé pour une budgétisation sensible au genre (GRB). En 2020, l’organisation a organisé une formation de trois jours pour les membres de l’assemblée du comté de Kisumu afin de plaider et de lutter pour l’égalité d’emploi entre les hommes et les femmes. La Fondation Bill et Melinda Gates a financé l’événement. Dans l’ensemble, la formation a été un succès car cette budgétisation a été accélérée.

Commission Nationale Genre et Egalité (NGEC)

En 2011, la loi nationale sur le genre et l’égalité et la Commission a créé la NGEC, conformément à l’article 249 de la Constitution du Kenya de 2010. En tant que commission constitutionnelle, la NGEC se concentre sur la promotion du constitutionnalisme, des valeurs et des principes démocratiques et sur la protection de la souveraineté du peuple. notamment vis-à-vis des marginalisés. Cela comprend les femmes, les jeunes, les enfants, les minorités et les membres plus âgés de la société.

Conformément à ce mandat, le NGEC a réussi à intégrer les questions de genre et de femmes dans les politiques nationales et de comté, les lois et les règles administratives. L’intégration du genre en est une fonction essentielle, et ils l’utilisent pour s’assurer que les préoccupations des hommes et des femmes sont frontales dans toutes les sphères telles que l’économie, la politique et la société. L’un des moyens par lesquels il y est parvenu est la sensibilisation. Conformément au Plan stratégique 2019-2024 pour l’égalité des sexes et la non-discrimination, l’organisation propose que l’éducation et le partenariat avec le public soient un bon moyen de sensibiliser à ces questions (y compris l’écart salarial entre les sexes).

Au cours de ces dernières décennies, l’écart salarial entre les sexes au Kenya semble s’être aggravé. Bien que cela soit vrai dans une certaine mesure, il y a maintenant beaucoup plus de prise de conscience et de compréhension de la question. En outre, l’ascension des organisations luttant pour la parité salariale au Kenya présente un avenir optimiste, où le salaire est l’égalité des sexes et où les femmes obtiennent la même rémunération financière que leurs homologues masculins.

– Harkiran Bharij
Photo : Flickr

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