Malgré des siècles de mouvements, de protestations et de plaidoyers, l’inégalité entre les sexes continue d’être l’une des formes d’inégalité les plus anciennes et les plus répandues au monde. L’écart salarial entre les sexes est un indicateur révélateur de l’inégalité entre les sexes. Il existe un lien entre ces inégalités et la pauvreté et l’écart salarial entre hommes et femmes au Luxembourg sert à l’illustrer.
Inégalité des genres dans le monde
Globalement, les femmes ont tendance à recevoir moins de rémunération pour un travail égal que les hommes. Cependant, les problèmes concernant l’écart salarial entre les sexes vont au-delà des chèques de paie. Dans les régions en développement, 75 % des femmes travaillent dans le secteur informel. Les emplois informels ne sont souvent pas correctement réglementés, les travailleurs informels n’ayant pas de droits légaux, de protections et de contrats de travail en plus de gagner un salaire décent insuffisant. Les problèmes liés aux inégalités entre les sexes sont plus urgents que jamais. La pandémie de COVID-19 a à la fois accentué et exacerbé les problèmes de genre persistants. Pendant la pandémie, la violence domestique – physique, sexuelle et psychologique – a considérablement augmenté à travers le monde. De plus, les femmes représentent 70 % des travailleurs de la santé et des travailleurs sociaux, ce qui fait que les travailleurs de première ligne essentiels sont majoritairement des femmes.
Le lien entre l’inégalité des genres et la pauvreté
Selon la Banque mondiale, le monde perd 160 000 milliards de dollars de richesse en raison de l’écart salarial entre les sexes. Accroître l’autonomisation économique des femmes améliorera l’économie pour tout le monde. En outre, l’augmentation du pouvoir d’achat des femmes stimulera considérablement l’économie dans son ensemble.
Lorsque l’emploi des femmes augmente, les taux de pauvreté absolue diminuent. En revanche, les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) ont connu une augmentation de la pauvreté là où les tendances en matière d’égalité des sexes étaient « inégales et au point mort ».
Quentin Wodon, économiste principal à la Banque mondiale, déclare : « La richesse en capital humain représente les deux tiers de la richesse mondiale changeante des nations, bien avant les formes de capital naturel et autres. Wodon ajoute : « Parce que les femmes gagnent moins que les hommes, la richesse en capital humain dans le monde est d’environ 20 % inférieure à ce qu’elle pourrait être. »
L’écart salarial entre hommes et femmes au Luxembourg
L’écart salarial entre hommes et femmes au Luxembourg n’est que de 1,4%. Ces dernières années, la lutte contre l’écart salarial entre les sexes et toutes les autres formes d’inégalité entre les sexes est devenue une priorité pour l’agenda des politiques publiques. En 2015, le Luxembourg a créé le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes. Contrairement à tout autre ministère de l’UE, son seul objectif est l’égalité des sexes. La loi luxembourgeoise du 15 décembre 2016 rend illégale toute différence de rémunération entre hommes et femmes accomplissant la même tâche ou un travail de valeur égale.
Taina Bofferding, la ministre luxembourgeoise de l’Égalité, se concentre actuellement sur la réduction de l’écart hommes-femmes dans le secteur numérique. Alors que le monde se dirige vers un avenir numérique, Bofferding estime que la présence des femmes dans le domaine professionnel numérique est cruciale pour combler l’écart salarial entre hommes et femmes au Luxembourg.
Outre l’écart salarial entre hommes et femmes le plus faible d’Europe, le Luxembourg bénéficie également de l’un des niveaux de vie les plus élevés au monde. Avec un PIB par habitant de 124 591 $ en 2020, le Luxembourg est le pays de l’UE le plus riche par habitant.
Regarder vers l’avenir
La progression de l’écart salarial entre hommes et femmes au Luxembourg ne reflète pas la progression du reste du monde. À l’échelle mondiale, les femmes gagnent 24 % de moins que leurs homologues masculins, et au niveau d’avancement actuel, le monde ne verra l’égalité qu’en 2191.
La richesse qui entoure le faible écart salarial entre les sexes au Luxembourg est un exemple de la relation directe entre l’inégalité entre les sexes et la pauvreté. Les inégalités entre les sexes et la pauvreté ont tendance à diminuer ensemble. Le succès du Luxembourg souligne l’importance de lois qui peuvent « faire respecter l’équité salariale et éliminer efficacement les écarts salariaux et garantir la mise en place de meilleurs cadres pour parvenir à une plus grande égalité sur le lieu de travail ».
– Ella Le Roy
Photo : Unsplash
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