La discrimination fondée sur le sexe revêt de nombreux masques dans le monde. Toutefois, ces dernières années, les militants et les législatures ont fait des progrès pour la promotion des droits des femmes aux Pays-Bas.
Faire progresser les droits des femmes aux Pays-Bas et dans le monde
Les droits des femmes aux Pays-Bas sont au cœur de la politique locale car les gens travaillent pour l’amélioration des femmes non seulement aux Pays-Bas mais dans le monde entier. Grâce au lobbying et à l’adoption de lois, les Pays-Bas sont en avance sur de nombreux pays dans le monde en ce qui concerne l’amélioration des femmes et les droits des femmes. L'amélioration des femmes comprend, mais sans s'y limiter:
- Éliminer les jeunes mariées
- Éduquer les jeunes filles
- Combattre la violence du partenaire intime et la violence à l'égard des femmes
- Faire respecter la nécessité des femmes dans les négociations de paix dans la résolution 1325 des Nations Unies
- Promouvoir l’implication d’une femme dans l’économie et la politique
La famille nucléaire et la pauvreté
Il est vrai que pendant de nombreuses années, les Pays-Bas ont été en retard sur une grande partie du monde en ce qui concerne les droits et les progrès des femmes. Les femmes ont été encouragées à rester à la maison avec leur maison et leur enfant et à occuper occasionnellement de petits emplois, sans possibilité d’avancement dans la profession ou dans la société néerlandaise. En 2013, 24,2% des femmes avec enfants vivaient sous le seuil de pauvreté contre 0% des hommes avec enfants.
Le modèle de la famille nucléaire à travers le monde a promu l'idée que le mâle de la famille doit être celui qui subvient aux besoins de la famille, tandis que la mère reste à la maison pour s'occuper des enfants et de la maison. Cela laisse souvent les femmes dans une situation financièrement instable sans la capacité de subvenir à leurs besoins et crée une disparité financière entre les sexes.
Démanteler les rôles de genre
Les Pays-Bas ont consacré du temps à démanteler les rôles de genre que les gens associent à la famille nucléaire. En intégrant mieux les femmes néerlandaises au marché du travail et aux postes gouvernementaux, les femmes trouvent enfin des moyens de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Des organisations comme le McKinsey Project s’efforcent de faire progresser la participation des femmes au marché du travail grâce au lobbying et à la création d’opportunités pour l’amélioration des femmes.
À partir de la loi sur le travail et les soins mise en œuvre en 2001, une partie des familles de soutien pour les femmes néerlandaises comprend jusqu'à 16 semaines de congé de maternité payé dans lequel elles avaient droit à 100% de leurs gains médians calculés sur l'année précédente. Pendant ce temps, leurs partenaires peuvent prendre une semaine avec salaire et jusqu'à cinq semaines partiellement payées.
Le congé parental est une autre mesure bénéfique qu’un parent peut prendre jusqu’au 8e anniversaire de l’enfant. Le congé parental, c'est lorsque les parents peuvent prendre jusqu'à 26 fois leurs heures de travail. Prenons l'exemple d'un parent qui travaille 40 heures par semaine, il a 1040 heures de travail à prendre pour le bien de son enfant au cas où il aurait besoin de prendre du temps pour / avec son enfant. De plus, ils peuvent répartir le temps mort selon leurs besoins.
La mise en œuvre de programmes comme le Work and Care Act et le travail avec des organisations comme le McKinsey Project ne sont que quelques-unes des façons dont les Pays-Bas ont fait des progrès dans la promotion de l'avancement économique, politique et social de leurs femmes au cours des dernières années. Il est important de reconnaître que si l'oppression sexiste existe toujours dans le monde, y compris les Pays-Bas, les progrès réalisés par le pays sont admirables.
– Jessica Raskauskas
Photo: Flickr
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