Histoire de l’écart salarial entre les sexes en Nouvelle-Zélande

écart salarial entre les sexes Dans «l’un des moments les plus importants pour l’égalité des sexes en Nouvelle-Zélande depuis des décennies», le projet de loi portant amendement sur l’égalité de rémunération a été adopté par le parlement néo-zélandais et est entré en vigueur en novembre 2020. Cette législation vise à aborder l’équité salariale, à faire progresser les travaux antérieurs vers l’égalité salariale et remédier à l’écart salarial entre les sexes. Plutôt que de simplement combler les écarts entre les salaires des hommes et des femmes dans les mêmes professions, ce projet de loi cible les différences entre les salaires dans les professions à prédominance féminine par rapport à celles à prédominance masculine.

Comment l’égalité salariale s’attaque à la pauvreté

Combler les écarts de salaire entre les sexes est essentiel pour lutter contre la pauvreté dans le monde pour de nombreuses raisons. Non seulement les femmes ont tendance à occuper des emplois moins bien rémunérés, mais elles manquent également de possibilités d’emploi. Les femmes sont également chargées de deux à dix fois plus de soins (ménage, garde d’enfants, etc.) que les hommes. Les recherches menées dans les pays en développement montrent que les femmes perdent 9 billions de dollars par an en raison des inégalités économiques. Alors que le nombre de femmes occupant un emploi rémunéré a augmenté entre 2000 et 2010 en Amérique latine, la pauvreté globale a diminué d’environ 30%.

Pour vraiment apprécier cette victoire dans la lutte contre l’écart salarial entre les sexes en Nouvelle-Zélande, nous pouvons faire un bref voyage à travers l’histoire nationale du travail vers l’égalité de rémunération.

Le travail de la Nouvelle-Zélande vers l’égalité de rémunération

L’Union nationale néo-zélandaise des tramways accordait un salaire égal aux femmes en 1942. Les femmes étant entrées sur le marché du travail pendant la Seconde Guerre mondiale en raison de la pénurie de travailleurs masculins, l’Union nationale néo-zélandaise des tramways a insisté pour que les femmes reçoivent le même salaire que les hommes. Il est devenu le premier syndicat du pays à obtenir un salaire égal pour les femmes travaillant comme conducteurs de tramway.

Près de deux décennies plus tard, la loi sur l’égalité de rémunération dans les services gouvernementaux a été adoptée en 1960, en partie grâce au lobbying du Conseil pour l’égalité de rémunération et des chances (CEPO). Le gouvernement néo-zélandais a commencé à enquêter de manière plus globale sur l’égalité de rémunération dans le pays. Les conclusions de cette enquête ont abouti à la loi sur l’égalité de rémunération de 1972. Cette loi a donné aux femmes des «secteurs privé et public» des chances égales de rémunération. En 1985, l’écart salarial entre les sexes a diminué de 22%.

Au cours de cette période en 1957, la collaboration entre plusieurs syndicats néo-zélandais, dont la Ligue pour le bien-être des femmes maories et le Conseil national des femmes, a formé le CEPO. Le groupe a commencé à plaider pour l’égalité de rémunération en sensibilisant et en éduquant les gens, en faisant du lobbying politique et plus encore. Le CEPO a ensuite été relancé en 1986 sous le nom de Coalition for Equal Value, Equal Pay et a commencé à travailler pour perturber les professions à prédominance masculine et lutter pour une rémunération vraiment équitable pour tous les Néo-Zélandais.

Dans un autre effort pour faire progresser le pays vers l’équité salariale plutôt que vers l’égalité, le gouvernement néo-zélandais a formé le Groupe de travail mixte sur les principes d’équité salariale (GTC). Le GTC a élaboré des principes et des processus formels grâce auxquels le gouvernement traiterait les demandes d’équité salariale.

Organisation nationale des femmes

L’un des groupes les plus structurés du mouvement de libération des femmes en Nouvelle-Zélande a été modelé sur le modèle de l’Organisation nationale pour les femmes aux États-Unis. Fondée en 1972, l’Organisation nationale néo-zélandaise pour les femmes (NOW) s’est battue non seulement contre l’écart salarial entre les sexes, mais aussi pour l’égalité des sexes dans tous les domaines de la vie. Cela inclut les protections juridiques.

Malheureusement, l’organisation en Nouvelle-Zélande n’a pas eu le même impact qu’aux États-Unis, alors les membres ont décidé d’aider de différentes manières. De nombreuses féministes se sont lancées dans des projets communautaires ou ont tenté de s’attaquer à l’écart salarial entre les sexes dans le monde de l’entreprise.

La Nouvelle-Zélande occupe la 6e place dans le rapport mondial sur l’écart entre les sexes du Forum économique mondial pour 2020. Le projet de loi portant modification de l’égalité de rémunération est non seulement une étape importante vers l’élimination de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en Nouvelle-Zélande, mais un grand pas vers la réduction des écarts entre les sexes à travers plusieurs critères nationaux. Cela comprend les domaines économique, éducatif, sanitaire ou politique.

Malgré une stagnation de trois ans dans l’écart de rémunération entre les sexes dans le pays, l’accent continu du gouvernement néo-zélandais sur l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale ne peut que réduire cet écart et favoriser la réduction de la pauvreté.

– Amy Perkins
Photo: Flickr

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