Écart salarial entre les sexes en Australie

Écart salarial entre les sexes en Australie
L’Australie a la 13e économie mondiale en termes de produit intérieur brut (PIB) en 2022. Néanmoins, il existe un écart salarial important entre les sexes en Australie. Selon l’Agence australienne pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail (WGEA), l’écart salarial entre les sexes correspond à la différence de revenus moyens entre les femmes et les hommes. Divers facteurs contribuent à la baisse des salaires des femmes par rapport aux hommes, entraînant un retard économique des premières. En ce sens, l’Australie propose d’autres mesures pour combler l’écart, compte tenu de ses lacunes antérieures.

Aperçu

Au cours des deux dernières décennies, l’écart salarial entre les sexes en Australie a varié de 13 % à 19 %. Selon les dernières données de novembre 2021, l’écart de rémunération entre les sexes s’élève à 13,8 %, ce que la WGEA a mesuré avec les informations du Bureau australien des statistiques (ABS). En novembre 2021, « les gains hebdomadaires moyens totaux à temps plein des femmes sont inférieurs de 316,80 $ » à ceux des hommes. Pour les femmes qui travaillent à temps partiel, « les gains totaux hebdomadaires moyens des femmes sont inférieurs de 483,30 $ par semaine à ceux des hommes ». Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021 du Forum économique mondial a classé l’Australie au 50e rang sur 156 pays, bien en dessous du 15e classement de l’Australie en 2006.

Facteurs contribuant à l’écart salarial entre les sexes en Australie

Le rapport WGEA 2021 répertorie quatre principaux responsables de l’écart salarial entre les sexes en Australie :

  1. Discrimination dans le recrutement et les décisions salariales sur le lieu de travail.
  2. Industries à prédominance de genre, « avec des industries et des emplois à prédominance féminine attirant des salaires inférieurs ».
  3. Les femmes supportent le fardeau de la garde d’enfants non rémunérée avec une flexibilité d’emploi insuffisante « pour s’adapter à ces responsabilités », en particulier dans les postes de niveau supérieur.
  4. Les femmes ont besoin de plus de temps en dehors de la population active, ce qui nuit à leur avancement professionnel et à leurs possibilités de progression.

Actions passées perturbées

L’Australie a été pionnière dans la mise en œuvre de lois visant à faire respecter le principe de « salaire égal pour un travail égal » en 1969 ainsi qu’en 1972, avant de publier des rapports sur l’égalité des sexes en 1986. En 2012, la loi sur l’égalité des sexes au travail est entrée en vigueur, demandant aux employeurs un rapport annuel avec WGEA contenant « des données par sexe sur la rémunération, la composition des effectifs et le recrutement, les promotions et les démissions de leurs employés ».

En outre, en 2017, le gouvernement a introduit « Vers 2025 : une stratégie du gouvernement australien pour stimuler la participation des femmes au marché du travail », dans le but de combler l’écart entre les sexes dans la participation au marché du travail de 25 % d’ici 2025. Cela équivaudrait à ajouter 200 000 femmes australiennes. à la main-d’œuvre nationale.

En effet, les premiers résultats étaient prometteurs, l’écart salarial national entre les sexes passant de 18,6 % (2014) à 14,1 % (2018). Cela dit, le déclenchement de la pandémie de COVID-19 a étouffé les progrès, entraînant une légère augmentation à 14,2 % (2021), ce qui indique que les Australiennes travaillant à temps plein auraient dû travailler 61 jours supplémentaires sur une période de 12 mois pour gagner l’équivalent d’un homme au même poste.

Mis à part le COVID-19, l’Australie manquait de transparence et de responsabilité en termes d’action pour créer un changement, malgré « un ensemble de données de premier plan sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail ». Les incitations ou les sanctions introduites par la nation n’étaient pas assez efficaces pour modifier le comportement au niveau organisationnel. Plus précisément, le pays n’a insisté que pour que les grandes entreprises privées rendent compte de l’égalité des sexes, ce qui signifie que de nombreuses autres entités n’avaient pas les mêmes responsabilités en matière d’égalité des sexes.

Regarder vers l’avant

Alors que l’économie australienne se remet de la pandémie, Danielle Wood, PDG du Grattan Institute de Melbourne, a recommandé dans un rapport que « le gouvernement fédéral soutient les emplois des femmes en investissant à plus long terme dans la garde d’enfants pour encourager la participation des femmes au marché du travail ».

Le gouvernement australien accorde au principal gardien d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté 18 semaines de congé parental payé. Les Australiennes utilisent environ 98 % des congés parentaux rémunérés financés par le gouvernement australien.

Le 9 mai 2022, le parti politique des Verts australiens a publié une politique visant à augmenter les salaires dans les secteurs à prédominance féminine, à savoir les soins infirmiers, la garde d’enfants et l’éducation, dans le but premier et principal de forcer l’écart salarial entre les sexes en Australie à se réduire.

En ce qui concerne la transparence et la responsabilité, la WGEA prend des mesures pour garantir l’égalité des sexes et combler l’écart de rémunération entre les sexes. Créée en 1986, la WGEA utilise des stratégies basées sur les données pour créer le changement. L’agence utilise quatre stratégies principales pour remédier à l’écart salarial entre les sexes et à l’inégalité entre les sexes dans son ensemble.

Celles-ci consistent à aider les employeurs à satisfaire aux exigences de déclaration en vertu de la loi de 2012 sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail et à publier des listes d’organisations non conformes pour pousser au changement. De plus, l’organisation gère un programme d’ambassadeurs de l’équité salariale afin que les dirigeants des entreprises puissent influencer et promouvoir l’équité salariale sur le lieu de travail. De plus, les organisations qui se démarquent reçoivent un prix de citation Employeur de choix pour l’égalité des sexes (EOCGE) pour reconnaître les efforts visant à faire progresser l’égalité et à encourager les engagements en faveur d’un changement transformateur.

Les efforts en cours pour combler l’écart salarial entre les sexes en Australie, en particulier les efforts tirés des expériences passées, promettent un avenir radieux dans lequel les femmes et les hommes reçoivent un salaire et un traitement égaux.

–Lan Nguyen
Photo : Unsplash

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