Droits des femmes au Japon – Le projet Borgen

Droits des femmes au Japon
Le Forum économique mondial classe les progrès des pays vers l’égalité des sexes en évaluant les écarts entre les sexes dans quatre catégories : participation et opportunités économiques, niveau d’instruction, santé et survie et émancipation politique. Selon son rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021, le Japon se classe 120e sur les 156 pays inclus. Ce classement bas met en lumière la lutte pour la progression des droits des femmes au Japon. Par exemple, malgré l’intention de l’ancien Premier ministre japonais Shinzo Abe de mettre en œuvre des réformes en matière d’égalité des sexes, en particulier sur le lieu de travail, le Japon obtient de très mauvais résultats dans l’indice de participation et d’opportunités économiques, avec seulement 60,4 % de cet écart comblé en 2021. les droits des femmes au Japon dans les environnements politique et professionnel donne un aperçu des progrès du pays.

L’arène politique du Japon

Les femmes subissent une sous-représentation importante dans l’environnement politique japonais, avec seulement 45 femmes élues à la Chambre des représentants de 465 membres en 2021. À ce titre, l’Union interparlementaire a classé le Japon au 165e rang sur son indice des femmes dans les parlements nationaux. Le Premier ministre de 2003, Junichiro Koizumi, a fixé l’objectif manqué d’avoir 30 % de femmes à des postes de direction d’ici 2020. Depuis lors, le Japon s’est fixé plusieurs autres objectifs d’équité entre les sexes avec peu ou pas d’action. Yuriko Koike, la gouverneure de Tokyo, a qualifié la barrière de l’inégalité entre les sexes pour les femmes de «plaque de fer» plutôt que simplement de «plafond de verre». Avec une telle sous-représentation au sein du gouvernement, les droits des femmes au Japon restent un problème avec des défenseurs limités pour des changements politiques agressifs.

Les femmes au travail

Selon le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021, 72 % des femmes japonaises participent à la population active, cependant, « la part des femmes travaillant à temps partiel est presque le double de celle des hommes ». L’ancien Premier ministre japonais, Shinzo Abe, en poste de 2012 à 2020, a exhorté les entreprises à recruter davantage de femmes dans les postes de direction, mais ses efforts se sont effectivement arrêtés là. Bien qu’il existe des lois qui garantissent l’égalité entre les hommes et les femmes et qu’il existe des tribunaux pour connaître des cas de discrimination, le procès est un processus long (cinq ans en moyenne), coûteux et incohérent. Il reste aussi la honte culturelle de poursuivre une telle affaire.

La très grande majorité, la parentalité au Japon incombe aux femmes pour s’assurer que les enfants réussissent dans un système éducatif hautement compétitif. Certaines politiques ont émergé pour alléger certains fardeaux, comme 12 mois de congé parental à 50 % du revenu. Des programmes sont également en place pour la fourniture de services de garde d’enfants. Cependant, ces changements se sont avérés largement inefficaces car la demande de services de garde d’enfants augmente beaucoup plus rapidement que l’offre et il y a un manque d’autorité juridiquement contraignante pour les politiques de congé parental. De nombreux employeurs, en particulier dans les petites organisations, n’ont pas de politiques spécifiques concernant le congé parental. La vision sociétale de la place de la femme au sein du ménage est toujours visible sur le lieu de travail, ce qui se voit dans les politiques entourant les droits des femmes.

Progrès des droits des femmes

L’un des succès des femmes japonaises est qu’il n’y a pas d’écart entre les sexes dans les possibilités d’éducation en termes d’enseignement primaire. En outre, le Japon a comblé « 95,3 % de son écart entre les sexes dans l’enseignement secondaire et 95,2 % de son écart entre les sexes dans l’enseignement supérieur ».

Pour d’autres domaines d’amélioration, il existe des organisations qui plaident pour plus de femmes à des postes de direction. Par exemple, la Japanese Women’s Leadership Initiative « donne aux femmes japonaises les moyens de devenir des leaders et d’apporter des changements sociaux positifs et d’innover au Japon ». L’initiative a débuté en 2006 à Boston, Massachusetts, avec trois femmes, Atsuko Toko Fish, Mary Lassen et Catherine Crone Coburn. Le programme invitait les femmes leaders émergentes au Japon à participer à une formation de quatre semaines au cours de laquelle elles élaboreraient des plans d’action pour créer un changement social après leur retour au Japon. Après avoir reçu plus de financement, JWLI s’est étendu pour organiser des forums publics au Japon, atteignant des centaines de citoyens japonais.

Politiquement, le nouveau Premier ministre japonais, Fumio Kishida, renforce l’engagement de son prédécesseur à promouvoir l’égalité des sexes et à « devenir l’un des principaux contributeurs d’ONU Femmes ».

L’avancement des droits des femmes au Japon peut impliquer un long parcours de réforme fondamentale au sein de la société japonaise, mais avec le besoin pressant des contributions économiques des femmes pour mettre fin à la pauvreté et l’augmentation du nombre de femmes souhaitant rejoindre le monde du travail, le Japon devra accorder la priorité aux changements visant à droits des femmes au travail. Bien que lentement, le gouvernement japonais prend des mesures pour transformer la nation en une société plus équitable. Souvent, le changement ne se produit pas de manière linéaire, mais plutôt exponentielle. Peut-être est-il temps pour le Japon de connaître un changement exponentiel.

– Rachel So
Photo : Unsplash

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