Les pays développés sont témoins d’une forte baisse de la participation syndicale. Les syndicats sont des groupes organisés de travailleurs qui négocient les décisions concernant leurs conditions de travail. De 1985 à 2017, le taux de syndicalisation a diminué de 13 %. Plusieurs facteurs ont contribué à ce déclin, cependant, les syndicats sont importants car ils jouent un rôle dans la réduction de la pauvreté à travers le monde.
Le déclin des syndicats
La tendance récente à la mondialisation a certes favorisé la compétitivité des entreprises. Cependant, cela menace les syndicats en raison de la croyance que la syndicalisation peut nuire à la capacité d’une entreprise à être concurrentielle à l’échelle internationale. Cette conviction découle du fort pouvoir de négociation des syndicats, obligeant les entreprises à bien payer et à bien traiter leurs travailleurs, ce que de nombreuses entreprises internationales n’ont pas à faire. De plus, les changements organisationnels et technologiques ont menacé la pérennité des syndicats. Le dernier facteur contributif est le déclin du secteur manufacturier, qui est plus susceptible de soutenir la syndicalisation que d’autres industries.
Parallèlement aux facteurs organisationnels contribuant à la diminution des syndicats, la compréhension sociétale de la valeur des syndicats diminue également. En partie à cause des campagnes de propagande de masse et de la publicité antisyndicale lancées par les entreprises au cours des trois dernières décennies, il y a un sentiment croissant que ces organisations ne sont plus utiles ou nécessaires. Ce sentiment constitue une menace directe pour les travailleurs du monde entier, car ces organisations jouent un rôle important dans la réduction de la pauvreté.
Diminution des inégalités économiques
Les syndicats jouent un rôle important dans la réduction des inégalités économiques. Les syndicats donnent aux gens le pouvoir de négocier, ce qui à son tour renforce la classe moyenne et augmente les salaires des cols bleus. Les syndicats donnent du pouvoir aux personnes occupant des postes inférieurs dans les entreprises afin qu’elles puissent négocier et travailler pour de meilleurs salaires. Les travailleurs syndiqués sont généralement en mesure d’augmenter leurs salaires de 20 % par voie de négociation.
Les cols blancs ne récoltent pas les mêmes avantages et les syndicats jouent un rôle important dans l’arrêt des revenus incontrôlables des personnes au sommet. Cela donne du pouvoir à la classe moyenne et réduit le pouvoir des 1 % les plus riches. Non seulement les salaires plus élevés des cols bleus soutiennent les travailleurs eux-mêmes, mais ils stimulent également la mobilité économique pour les générations futures. En permettant aux travailleurs de négocier collectivement des salaires plus élevés, les syndicats ont joué un rôle vital dans l’essor de la classe moyenne.
Soins de santé
Étant donné que les membres des syndicats peuvent négocier de meilleurs avantages sociaux, ils sont 30 % plus susceptibles d’avoir des prestations de soins de santé que les travailleurs non syndiqués. De plus, ces prestations de soins de santé sont généralement de meilleure qualité que la couverture de base. En moyenne, les travailleurs syndiqués sont plus susceptibles d’avoir des régimes d’assurance-maladie, y compris des soins dentaires et des soins de la vue. Une assurance maladie de qualité joue un rôle important dans la réduction du risque de pauvreté. Le CDC constate que les travailleurs qui possèdent et utilisent des plans de santé sont plus productifs. L’augmentation de la productivité des travailleurs constitue une base pour la réussite scolaire et professionnelle.
Parallèlement à l’augmentation de la productivité, des soins de santé de qualité peuvent réduire le risque de pauvreté induite par la dette médicale. La couverture médicale des adultes qui travaillent peut également couvrir les enfants du travailleur. Ceci est important car les enfants qui ont une couverture médicale sont moins susceptibles de développer des problèmes de santé chroniques. Grâce aux soins familiaux, les syndicats fournissent aux travailleurs et à leurs familles les ressources nécessaires pour rester en bonne santé, réussir et protéger leur avenir.
L’équilibre travail-vie
Les syndicats offrent aux travailleurs la possibilité de négocier de meilleures conditions de travail, y compris plus de congés payés. Les travailleurs syndiqués ont en moyenne 26,6 % de plus de vacances que les travailleurs non syndiqués. Ce temps libre est important pour l’équilibre travail-vie personnelle, la longévité globale et le temps passé en famille. Les enfants qui passent du temps de qualité avec leurs parents sont plus susceptibles d’être en bonne santé physique et moins susceptibles d’adopter des comportements à risque tels que l’abus de drogues et d’alcool. De plus, ces enfants sont plus susceptibles de rester à l’école et de réussir leurs études, ce qui les aide à trouver des emplois bien rémunérés à l’avenir. En soutenant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les syndicats garantissent que les ménages ont un moyen de sortir de la pauvreté.
De cette manière, les syndicats jouent un rôle vital dans la réduction de la pauvreté. En augmentant les salaires, en renforçant la classe moyenne, en offrant un accès aux soins de santé et en facilitant le temps passé en famille de qualité, les syndicats peuvent aider les gens à briser les cycles de la pauvreté.
– Haylee Ann Ramsey-Code
Photo : Flickr
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