Combler l’écart salarial entre les sexes en Islande

Écart salarial entre les sexes en IslandeL’Islande est une petite nation insulaire, qui abrite environ 366 000 personnes, située dans l’océan Atlantique Nord entre le Groenland et la Norvège. En raison en partie de sa petite taille, l’Islande est devenue un leader mondial dans divers indicateurs sociaux, tels que l’égalité des sexes et la réduction de la pauvreté. Pour la 12e année consécutive, l’Islande a été sacrée pays le plus égalitaire au monde par le Forum économique mondial dans son rapport mondial 2021 sur l’écart entre les sexes. Malgré ce classement en tête, il est encore nécessaire de combler complètement l’écart salarial entre les sexes en Islande et, par conséquent, de réduire la pauvreté restante au sein du pays.

Pauvreté en Islande

L’écart salarial entre les sexes, aussi petit soit-il, peut avoir un impact significatif sur la vulnérabilité à la pauvreté. L’écart entre les revenus des hommes et des femmes signifie que les réductions de salaire, le chômage et les ralentissements économiques ont un impact plus dramatique sur les femmes, ce qui peut et a historiquement conduit à une augmentation de la pauvreté en Islande.

Le taux de pauvreté en Islande est bien inférieur à celui de ses voisins nordiques, avec environ 9 % des Islandais gagnant un revenu inférieur au seuil de risque de pauvreté en 2018. Dans d’autres pays nordiques, ce chiffre se situe « entre 12 % et 16,4 % » alors que la moyenne de l’Union européenne est de 21,9 % en 2020.

Autre indicateur de pauvreté, le taux de chômage est également très bas en Islande, s’établissant à 3,9 % en 2019. De plus, il y a peu de disparité entre le taux de chômage des hommes et celui des femmes. Cependant, il subsiste une différence dans le taux d’emploi, 88 % des hommes en âge de travailler ayant un emploi rémunéré contre 83 % des femmes. Cette différence est liée aux rôles de garde d’enfants et de ménage, qui incombent traditionnellement aux femmes. Cependant, l’Islande a de solides politiques de garde d’enfants subventionnées, qui allègent le fardeau des rôles traditionnels de genre et permettent aux femmes de participer plus librement à la population active.

L’écart salarial entre les sexes en Islande

Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes révèle que l’Islande a comblé 89,2 % de son écart salarial entre les sexes en 2021, devenant ainsi le pays le plus égalitaire au monde. Il existe une forte culture autour des filets de sécurité sociale et de l’aide sociale en Islande, garantissant que les inégalités entre les sexes et les revenus sont minimes. Selon l’indice du vivre mieux de l’OCDE, les négociations salariales en Islande contribuent à promouvoir l’inégalité des revenus et à réduire les taux de pauvreté. En plus de cela, le gouvernement a mis en œuvre plusieurs politiques ces dernières années dans le but de réduire l’écart salarial entre les sexes en Islande.

Politiques d’égalité des sexes en Islande

La première, et la plus connue, est la certification Equal Pay, la première politique de ce type au monde. Cette politique, entrée en vigueur en 2018, impose à toutes les entreprises de 25 salariés ou plus de fournir une preuve annuelle de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Auparavant, la politique exigeait uniquement que les entreprises divulguent des informations sur les salaires, mais le gouvernement l’a élargie pour accroître encore la satisfaction au travail et la transparence du système de rémunération. Cette politique unique en son genre fait des progrès pour combler ce qui reste de l’écart salarial entre les sexes en Islande.

L’Islande exige également un équilibre quasi égalitaire entre les sexes dans les conseils d’administration de toutes les sociétés cotées en bourse et exige qu’un certain pourcentage d’employés soit de chaque sexe. Toutes les entreprises de 25 employés ou plus doivent également divulguer la composition par sexe de leurs employés – une initiative visant à faire pression sur les entreprises pour qu’elles améliorent l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Bien que cette politique ne s’attaque pas directement à l’écart salarial entre les sexes, il s’agit d’une mesure visant à assurer l’égalité globale entre les sexes qui est susceptible de promouvoir l’égalité de rémunération.

Regarder vers l’avant

Dans l’ensemble, le gouvernement islandais a réussi à réduire continuellement l’écart salarial entre les sexes grâce à la mise en œuvre de ces politiques. Ce succès permet à la nation de se positionner comme un chef de file mondial en matière d’égalité des sexes. Malgré cela, des progrès sont encore possibles, d’autant plus que la démographie islandaise change et que le pays est aux prises avec les effets de la pandémie de COVID-19. Statistics Iceland rapporte que les immigrés représentaient 15,2 % de la population islandaise en 2020, un chiffre en constante augmentation. Les immigrés sont plus exposés au risque de pauvreté en Islande parce qu’ils sont « moins susceptibles d’être employés » par rapport à « leurs homologues nés dans le pays ». En outre, l’écart salarial entre les sexes a un impact disproportionné sur les femmes immigrées. Par conséquent, à mesure que la population immigrée en Islande augmente, des politiques d’égalité des sexes solides restent importantes.

Une autre menace à la réduction de l’écart salarial entre les sexes en Islande est la pandémie de COVID-19, qui a bloqué les progrès en matière d’égalité des sexes et d’éradication de la pauvreté dans le monde. En Islande, comme dans tous les pays où les femmes sont confrontées à la double charge de travailler tout en s’occupant des enfants et du ménage, les confinements et l’éloignement social obligent davantage de femmes à rester à la maison. Ces effets pandémiques pourraient menacer d’inverser les progrès des politiques sur l’écart salarial entre les sexes. Cependant, on espère que le travail constant et inlassable du gouvernement islandais assurera des progrès pour les années à venir.

-Emma Tkacz
Photo : Flickr

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