Ce que nous lisons pour la Journée internationale de la femme

Le dimanche 8 mars est la Journée internationale de la femme. Pour marquer l’occasion, des membres du personnel des programmes Inclusion financière et Petites et moyennes entreprises de l’API mettent en lumière certaines lectures qu’ils trouvent intéressantes, en particulier en ce qui concerne les nouvelles réflexions sur l’entreprenariat féminin et l’accès au financement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.


Elizabeth Koshy, Gestionnaire de programme, Petites et moyennes entreprises

Elizabeth Koshy

J'aime beaucoup le papier Household Matters d'Arielle Bernhardt, Erica Field, Rohini Pande et Natalia Rigol. Des études antérieures au Ghana et au Sri Lanka avaient montré qu'en moyenne, les subventions aidaient les microentrepreneurs masculins à développer leur entreprise, mais pas les femmes. Cela suggère-t-il qu'il y a moins à gagner à soutenir les femmes entrepreneurs? Dans cet article, les chercheurs ont pris les données de ces études au Ghana et au Sri Lanka, apportant également leur propre étude en Inde, et les ont ré-analysées en divisant les micro-entreprises appartenant à des femmes en deux catégories: celles qui étaient la seule entreprise familiale et celles qui faisaient partie de deux ou plusieurs entreprises à domicile. Ils ont découvert que les micro-femmes entrepreneurs vivent généralement dans des ménages qui possèdent plusieurs entreprises – et qu'elles exploitent généralement l'entreprise la moins rentable du ménage.

En conséquence, lorsque les femmes chefs d’entreprise dans les ménages où leur mari possède également une entreprise recevaient des subventions, elles avaient tendance à les investir dans l’entreprise de leur mari, car elles les considéraient comme les plus rentables. D'un autre côté, les femmes ayant la seule entreprise familiale ont vu des retours solides et positifs sur le capital dans leurs propres entreprises.

Cet article met en évidence une leçon importante: les femmes entrepreneurs prennent des décisions financières judicieuses, mais la recherche et la programmation qui visent à aider les femmes à développer leurs propres entreprises doivent reconnaître et prendre en compte la façon dont les décisions financières sont prises au sein des ménages. Une subvention à une femme entrepreneuse ne suffirait peut-être pas à elle seule à financer son entreprise. Alors que le programme PME élabore un programme de recherche sur la promotion de l'entreprenariat féminin au cours des prochains mois, comprendre comment les femmes entrepreneurs prennent des décisions d'investissement concernant leur entreprise et ce qui permet leur croissance sont des questions auxquelles nous allons nous attarder, et ce document est nous aidant à réfléchir à une pièce clé du puzzle.

Lucia Sanchez, Programme Directeur, Petites et moyennes entreprises

Lucia Sanchez

Une étude récente que je trouve particulièrement intéressante pour ses implications pour les femmes entrepreneures est formation à l'initiative personnelle de petites entreprises au Togo. Les gouvernements, les organisations à but non lucratif et les organisations multilatérales ont dépensé d'énormes sommes d'argent pour enseigner aux entrepreneurs comment utiliser de meilleures pratiques commerciales, de la gestion financière et de la comptabilité au marketing et aux ventes. Cependant, les données sur ces programmes de formation traditionnels sont mitigées et la plupart des études montrent que l'impact sur les résultats des entreprises est limité, voire nul, en particulier pour les femmes chefs d'entreprise.

Dans cette étude, les chercheurs Francisco Campos, Michael Frese, Markus Goldstein, Leonardo Iacovone, Hillary C. Johnson, David McKenzie et Mona Mensmann ont examiné les effets d'un programme de formation innovant basé sur la psychologie qui se concentre sur les compétences d'initiative personnelle. Au lieu d'enseigner des compétences commerciales telles que la comptabilité, cette formation s'est concentrée sur des compétences telles que le développement d'un état d'esprit auto-démarrant, orienté vers l'avenir et proactif, l'identification et l'exploitation de nouvelles opportunités, la définition d'objectifs, la planification et les cycles de rétroaction, et surmonter les obstacles. Par exemple, les participants devaient penser de manière créative à un nouveau produit qu'ils pouvaient vendre en combinant d'autres types de choses qui étaient déjà disponibles. L'équipe de recherche a mené un ECR auprès de 1500 entrepreneurs au Togo pour le tester par rapport à la formation commerciale traditionnelle, et a constaté que la formation à l'initiative personnelle augmentait les bénéfices des entreprises de 30%, tandis que la formation commerciale traditionnelle n'avait pas d'impact significatif. Les propriétaires d'entreprises qui ont suivi la formation à l'initiative personnelle ont également stimulé l'innovation, emprunté davantage et fait des investissements plus importants. Les effets sur les femmes entrepreneurs ont été particulièrement importants: leurs bénéfices ont augmenté de 40%, par rapport à aucun impact significatif pour la formation commerciale traditionnelle.

C'est un résultat très important, car cela signifie que la formation à l'initiative personnelle pourrait être un outil puissant pour aider les entreprises dirigées par des femmes à se développer et à combler l'écart entre les sexes dans l'entrepreneuriat (c'est-à-dire que les femmes du monde entier dirigent moins d'entreprises que les hommes, leurs entreprises sont généralement plus petites , ont moins d'employés, sont moins productifs et sont plus susceptibles d'être informels et de subsistance). Des recherches supplémentaires seront nécessaires pour comprendre pourquoi cette formation particulière fonctionne si bien pour les femmes, mais les chercheurs pensent qu'elle pourrait être liée au fait qu'elle remet en question les rôles sociaux traditionnels sexospécifiques et invite les femmes à être proactives, à prendre des risques, à développer la résilience et à grandir une passion pour leur propre entreprise. Afin de faire avancer ce programme de recherche, le programme PME a récemment décerné le prix Path to Scale aux auteurs de cette étude, et nous soutenons maintenant une étude de réplication, actuellement en cours en Equateur.

Alors que nous commençons à voir plus de recherches sur l'entrepreneuriat qui intègrent une perspective de genre, nous serons en mesure de mieux comprendre ce qui explique les différences observées entre les entreprises dirigées par des hommes et celles dirigées par des femmes, et quelles politiques sont les plus efficaces pour surmonter les contraintes que les femmes entrepreneurs visage. Le programme PME a fait de ce programme une priorité stratégique pour les années à venir.

Kate Glynn-Broderick, Directeur associé, Inclusion financière

Kate Glynn Broderick

L'économie mondiale manque 160 milliards de dollars de richesse, sur la base de la différence de revenus entre les hommes et les femmes, selon ce rapport de la Banque mondiale qui a examiné 141 pays. Bien que les sources de ces lacunes soient sans aucun doute nombreuses, j'ai aimé cet article de blog de Harvard Business résumant plusieurs études expérimentales du professeur Catherine Coffman sur la façon dont les femmes et les hommes perçoivent leurs propres compétences, sur la base de tests donnés uniquement aux fins de l'étude. Le premier article a révélé que les deux sexes exagéraient l'écart réel entre les hommes et les femmes dans les domaines de contenu stéréotypés (tests sur la culture et les sujets verbaux vs mathématiques et sportifs). Une deuxième étude examine spécifiquement comment les participants ont deviné leur propre niveau de compétence lors des tests de connaissances générales, ont constaté que les femmes sous-estimaient systématiquement leurs propres performances, et ont constaté que, et en prédisant leurs propres capacités, les femmes avaient beaucoup moins confiance dans leurs scores aux tests qu'elles croyaient que les hommes avaient un avantage. Le troisième a examiné les groupes de discussion réels et la composition par sexe. «Les stéréotypes de genre déterminent les croyances des gens sur eux-mêmes et sur les autres», dit Coffman. «Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de se soustraire aux louanges et de minimiser leurs propres capacités.

Rebecca Rouse, Directeur de programme, Inclusion financière

Rebecca Rouse

J'ai beaucoup de bêtes noires quand il s'agit de la façon dont les entreprises conçoivent et commercialisent des produits pour les femmes (voir cette récente publicité de Sears au Mexique offrant jusqu'à 47% de réduction sur les machines à laver pour la Journée internationale de la femme afin de me connecter pleinement à ma colère). Travaillant dans l'inclusion financière, j'ai vu ma juste part de cartes de débit roses et de programmes de fidélité au spa présentés comme un moyen d'élargir l'accès des femmes aux services financiers:

(Je ne veux pas continuer d'appeler le Mexique, mais… allez!)

J'adore une bonne journée de spa autant que quiconque, mais au programme d'inclusion financière de l'IPA, nous nous demandons comment nous pouvons passer du bout des lèvres et à des produits financiers sérieux adaptés aux défis auxquels les femmes sont confrontées. Un article qui a vraiment aidé à façonner ma pensée à cet égard est celui des chercheurs Clara Delavallade, Felipe Dizon, Jean-Paul Petraud et Ruth Vargas Hill de l'IPA au Burkina Faso et au Sénégal. Les agriculteurs pauvres y sont à la merci du temps et sont constamment confrontés à l'insécurité alimentaire. Les chercheurs ont comparé trois types de produits d'épargne et d'assurance contre les intempéries sur la production agricole et le bien-être et ont spécifiquement examiné si les femmes avaient des préférences différentes. Étant donné que les conditions météorologiques affectent tout le monde, une hypothèse peut être que le sexe ne devrait pas influer sur la demande d'assurance pour se prémunir contre ce risque.

À présent, vous pouvez probablement voir où j'en viens avec cela – l'étude a révélé que les femmes ont investi 30% de moins que les hommes dans le produit d'assurance météo, malgré l'impact positif du produit, ce qui les désavantage. Les chercheurs ont émis l'hypothèse que les femmes avaient peut-être l'impression que le produit d'assurance contre les intempéries ne traitait pas le véritable risque pour leurs moyens de subsistance auquel elles étaient confrontées – les risques d'accouchement ou de perte de revenu en raison de problèmes de santé ou de congé pour s'occuper d'un enfant malade. En l'absence du bon produit d'assurance pour ce besoin, un produit d'épargne peut être plus attrayant. En testant les produits de cette manière et en examinant les résultats ventilés par sexe, nous commençons à avoir une image plus claire de ce que signifie concevoir et commercialiser des produits pour les femmes de manière significative.


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