L’Allemagne est l’un des pays les plus développés au monde. En 2017, elle s’est classée au quatrième rang mondial en termes de PIB nominal et possède la plus grande économie de l’Union européenne. La Grundgesetz (loi fondamentale) allemande déclare que « les femmes et les hommes sont égaux et que l’État doit promouvoir l’égalité réelle, de facto, entre les sexes ». Pourtant, l’Allemagne est à la traîne pour faire de l’égalité des sexes une réalité. Il y a plusieurs faits importants à connaître sur les droits des femmes en Allemagne.
4 faits sur les droits des femmes en Allemagne
- Écart de rémunération entre les sexes. La « différence de salaire horaire brut moyen entre les hommes et les femmes », également connue sous le nom d’écart de rémunération entre les sexes, s’élevait à 18 % en 2020 en Allemagne. Par rapport à la moyenne européenne de 13 %, l’Allemagne se classe parmi les pays les plus inégalitaires de l’UE. Les experts attribuent l’écart de rémunération entre les sexes à des choix de carrière différents, les femmes occupant généralement des emplois moins bien rémunérés. De plus, la persistance des rôles de genre traditionnels dans la société allemande signifie que les femmes travaillent moins d’heures afin de gérer les « responsabilités de garde d’enfants et de ménage ».
- Quota féminin. Comme l’a illustré l’ancienne chancelière allemande Angela Merkel avec son doctorat en chimie quantique, de nombreuses femmes allemandes sont diplômées de l’enseignement supérieur. Pourtant, beaucoup moins de femmes occupent des postes de direction que les hommes. Malgré une tendance à la hausse ces dernières années, les femmes dans les conseils de surveillance restent nettement minoritaires avec 33 % dans les grandes entreprises allemandes en 2018.[%]quota volontaire pour les conseils de surveillance introduit en 2015 », en juin 2021, l’Allemagne a présenté un projet de loi « pour imposer des quotas obligatoires de genre dans ses plus grandes sociétés cotées ». Le quota précise que « les conseils d’administration des sociétés cotées allemandes comptant plus de trois membres » doivent compter au moins une femme. De plus, « les entreprises dans lesquelles le gouvernement fédéral détient une participation majoritaire auront également un quota obligatoire de 30[%]de femmes membres du conseil d’administration. Aux niveaux national et international, cette politique est considérée comme une étape importante pour les femmes dans le management et un message d’égalité dans la société et au travail.
- TIGE. En 2015, dans le domaine de la recherche non universitaire en Allemagne, les femmes ne représentaient que 35,4 % des membres du personnel scientifique – « le deuxième chiffre le plus bas de l’UE », après la France. Selon de nombreuses femmes scientifiques, ces chiffres s’expliquent par le manque de soutien de l’État, comme le manque de structures d’accueil pour les enfants, ainsi que par le sexisme flagrant et l’ignorance des droits des femmes en Allemagne « par des supérieurs qui favorisent les hommes ». Komm mach MINT est « un réseau national de femmes [STEM]» qui vise à encourager les jeunes femmes à envisager une carrière dans les STEM et à accroître ainsi la représentation féminine dans les professions STEM en Allemagne. Le réseau a vu le jour en 2008 et reçoit un soutien annuel de 3,2 millions d’euros du ministère fédéral de l’Éducation et de la Recherche.
- Violence domestique. Selon une enquête menée par le ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMFSFJ), « une femme sur quatre en Allemagne a été victime de violence domestique au moins une fois dans sa vie ». En 2002, l’Allemagne a promulgué la loi sur la protection contre la violence, autorisant la « police à prendre des mesures immédiates et préjudiciables pour protéger » les femmes de leurs agresseurs. En outre, le Hilfetelefon national « Gewalt gegen Frauen » (ligne d’assistance téléphonique sur la violence à l’égard des femmes), créé en 2013, offre une assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour aider les femmes victimes de violence. En 2021, la hotline comptait environ 81 600 appelants et a réussi à aider et à soutenir environ 29 500 personnes touchées par la violence.
Regarder vers l’avant
Alors que la qualité du genre apparaît souvent comme un problème difficile à résoudre, l’Allemagne prend les bonnes mesures avec une législation nationale pour la représentation des femmes dans les postes de supervision, des initiatives visant à connecter les jeunes femmes aux carrières STEM et à fournir un soutien national et immédiat aux femmes victimes de violence domestique. Si ces politiques étaient à la hauteur de leur potentiel, l’amélioration des droits des femmes en Allemagne se traduirait par une augmentation du PIB de 1 950 milliards d’euros à 3 150 milliards d’euros d’ici 2050.
– Pauline Lützenkirchen
Photo : Unsplash
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