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Solidarité et entraide

L'équipe américaine de football féminin se bat pour un meilleur salaire – et le reste du sport féminin en dépend

En ce qui concerne les équipes de football américaines emblématiques, aucune ne dépasse l'équipe nationale féminine américaine de 1999. Cette équipe est encore si spéciale aujourd'hui parce que son tournoi, qui a abouti à une victoire en tirs de barrage sur la Chine devant une foule énorme au Pasadena's Rose Bowl, a créé une vague de changement qui a conduit à plus de financement et de ressources pour l'équipe nationale féminine, ainsi que la fondation de la première ligue de soccer féminin nord-américaine.

Lorsqu'on lui a posé des questions sur les «99ers, comme on les appelle, lors de la journée des médias US Soccer le mois dernier, l'attaquant Alex Morgan a simplement répondu:« Maintenant, c'est à notre tour de faire notre marque. »

En effet, vingt ans après le tournoi de 1999, l'équipe nationale féminine des États-Unis cherche à nouveau à la fois un titre de Coupe du monde et un changement massif dans la perception de la valeur d'une femme dans le sport. De plus, les athlètes féminines dans d’autres sports espèrent que le succès de Team USA leur donnera plus de pouvoir dans leurs propres efforts de syndicalisation.

En mars, des joueurs américains ont déposé un recours collectif contre la Fédération de football des États-Unis (USSF) pour discrimination fondée sur le sexe. Le procès met en évidence les inégalités dans les conditions de voyage, la promotion des jeux, le personnel et le soutien et le développement. Tous persistent malgré les améliorations apportées avec une convention collective de 2017 et après une poursuite en 2016.

Le dernier procès indique que les femmes américaines ont reçu 40000 $ de moins pour faire la liste de la Coupe du monde 2015 que les hommes ont été offerts pour faire la liste de 2014. Cet écart de rémunération a atteint 53 750 $ en 2018. Le procès indique également que l'équipe féminine a effectué 38% de la rémunération de l'équipe masculine du 19 mars 2013 au 31 décembre 2016, malgré des revenus plus élevés que l'équipe masculine en 2016.

L’excédent de revenus chez les femmes est impressionnant, mais représente une valeur aberrante, et est largement stimulé par la Coupe du monde 2015 et la tournée de victoire qui a suivi. Sachant cela, les joueurs étaient disposés à voir leur rémunération augmenter uniquement les années où ils ont dépassé l'équipe masculine.

US Soccer a nié ces allégations dans les réponses de ses défendeurs et les moyens de défense affirmatifs déposés le 6 mai 2019, déclarant que «l'ABC actuelle prévoit une compensation pour les joueurs qui augmente en fonction de l'augmentation des revenus d'audience, de fréquentation et de parrainage, dans chaque cas au-delà de leur salaire garanti et autres avantages." Ainsi, 28 joueurs, dont 22 sur la liste de la Coupe du monde 2019, avancent dans leur procès.

En comparant la liste des réalisations de l'équipe nationale féminine, qui comprend trois titres de Coupe du monde, quatre médailles d'or olympiques, et étant classée numéro un au monde pour 10 des 11 dernières années, à celle de l'équipe nationale masculine, qui n'a pas Titres de Coupe du monde ou médailles olympiques et ne s'est même pas qualifié pour les Jeux olympiques depuis 1988, on peut difficilement dire que l'échelle de rémunération est basée sur le mérite.

D'autres athlètes professionnelles féminines considèrent l'argument de l'équipe de football comme étanche. Ils croient également qu'une victoire au tribunal pour l'équipe américaine signifiera également une victoire pour eux.

"Lorsque vous regardez l'équipe nationale féminine de football, elle est meilleure que les hommes, elle génère plus d'argent, elle remplit les tribunes", a déclaré Imani McGee Stafford, vétéran de la WNBA depuis quatre ans, un centre des Dallas Wings. "Ils cochent toutes ces cases et la seule conversation pour savoir pourquoi ils ne sont pas payés comme les hommes, c'est parce qu'ils sont des femmes."

Les joueurs de la WNBA ont récemment choisi de ne pas adhérer à leur convention collective et espèrent négocier avec la NBA de meilleures règles de voyage, des salaires plus élevés et des revenus plus élevés. L'économiste sportif David Berri a noté que l'accord actuel avec la WNBA et la NBA, son superviseur, offre aux joueurs environ 25% des revenus de la WNBA, tandis que les joueurs de la NBA possèdent une répartition des revenus de 50%. De plus, les contrats de joueur NBA protègent les joueurs de jouer dans les 24 heures suivant le voyage entre les fuseaux horaires. Les contrats WNBA ne le font pas.

Si l'équipe féminine de football est la norme pour les joueuses de la WNBA, la ligue professionnelle de basket-ball féminine de 23 ans est la norme que les joueuses de hockey espèrent atteindre, car le hockey féminin professionnel a du mal pendant des années à rester à flot. Dans le boycott de 2017 #BeBoldForChange et le mouvement #ForTheGame actuel qui fait pression pour ce qu'ils considèrent comme une ligue viable, les joueuses de hockey recherchent une ligue nord-américaine qui peut payer un salaire décent et répondre aux normes professionnelles.

Les joueuses de hockey ont récemment organisé la Professional Women’s Hockey Players Association, qui regroupe plus de 200 joueuses de hockey, dont toute l'équipe du Canada et l'équipe des États-Unis, qui disent qu'elles ne signeront pas de contrat pour jouer en Amérique du Nord. Le mouvement #ForTheGame a fait des vagues sur les médias sociaux le 2 mai, un jour après la fermeture de la Ligue canadienne de hockey féminin (LCHF), qui a laissé la Ligue nationale de hockey féminin (LNHF) comme seule ligue professionnelle encore debout en Amérique du Nord.

«Nous avons la chance d'être les ambassadeurs de ce beau jeu, et il est de notre responsabilité de veiller à ce que la prochaine génération de joueurs ait plus d'opportunités que nous n'en avions», a déclaré l'attaquant de USA Hockey et médaillé d'or olympique 2018 Kendall Coyne Schofield dans le communiqué de la PWHPA. "Il est temps de nous unir et de travailler pour créer une ligue viable qui nous permettra de profiter des avantages de notre travail acharné." Coyne Schofield a gagné 7000 $ en jouant pour les Whitecaps du Minnesota, champion de la NWHL 2019. La médaillée d'argent canadienne 2018 Sarah Nurse a gagné 2000 $ en jouant pour les Furies de Toronto dans la LCHF.

Mais est-ce que le fait que d’autres athlètes féminines regardent le combat de l’équipe féminine de football soit si étroitement lié à la pression ou à la motivation?

"Je pense que ce sont les deux", a déclaré le milieu de terrain Morgan Brian. «En voyant ces autres équipes professionnelles féminines suivre notre cheminement, je pense que cela nous a inspiré de continuer à poursuivre la conversation et de pousser plus loin… c'est quelque chose que nous avons toujours eu dans notre ADN et que nous voulons faire partie de nous . Nous ne sommes pas seulement excellents sur le terrain et nous poussons le long du jeu féminin, mais nous poussons également le long des femmes dans ce monde. "

Je n'ai pas été financièrement récompensé pour ce que j'ai donné et le succès que j'ai atteint.
– Ashlyn Harris

La gardienne Ashlyn Harris a déclaré que parce qu'elle se préparait pour une Coupe du monde, elle avait une plate-forme pour parler de l'égalité et du devoir de l'utiliser, d'autant plus qu'elle regardait vers la fin de sa carrière.

"J'ai consacré toute ma vie à mon métier", a déclaré Harris. «Je n'ai pas été récompensé financièrement pour ce que j'ai donné et le succès que j'ai atteint. Alors pourquoi parlons-nous? Parce que je ne veux pas que l’avenir doive se soucier de ce dont je dois me soucier dans quelques années, et ça recommence cette vie à 35 ans. »

Après la Coupe du monde, Harris et ses coéquipiers de la Coupe du monde poursuivront leur combat contre le football américain. Il est important de noter que, bien que le procès de 2019 demande spécifiquement des dommages-intérêts aux joueuses de l'équipe nationale, l'équipe sait toujours qu'il y a du travail à faire dans la Ligue nationale de football féminin détenue par l'USSF.

Depuis 2016, l'équipe nationale a trouvé des moyens d'intégrer la NWSL dans sa lutte pour l'égalité des sexes dans le football, car les joueurs de cette ligue qui ne jouent pas pour leurs équipes nationales respectives ne gagnent pas un salaire décent, et certaines équipes de la NWSL ont même manque de conditions de formation appropriées.

Crystal Dunn, qui disputera sa première Coupe du monde, est revenue dans la NWSL après avoir été l'une des dernières coupures de l'alignement de la Coupe du monde 2015. «Les années de Coupe du monde, je pense sont incroyables. Ce que (jouer en NWSL) a fait pour moi, c'est qu'il m'a permis de me regrouper et de réinitialiser », a déclaré Dunn. "C'est essentiellement ce qui était vraiment important pour moi en 2015, c'était d'avoir la ligue capable de me distraire de tout le reste."

La NWSL a augmenté le plafond salarial global par équipe à 421500 $ pour la saison 2019. L'augmentation du plafond salarial porte le salaire minimum de la ligue à 16 538 $ et le salaire maximum de la ligue à 46 200 $, selon un communiqué de la ligue de janvier. La ligue a également augmenté l'allocation de logement pour chaque franchise, peut-être à la lumière de la controverse endurée par le New Jersey l'année dernière. Le Sky Blue FC a été soumis à une chaleur intense lorsque les joueurs ont commencé à parler des conditions médiocres auxquelles ils étaient confrontés pendant des années. Les installations de formation sans eau courante, sans douche dans leurs installations sur le terrain et des logements déplorables ne sont que quelques-unes des choses qu'elles ont mises en lumière.

Pour toutes ces raisons et plus encore, la lutte hors du terrain est importante pour l'équipe nationale féminine. Il en va de même pour améliorer leurs standards en France. L'objectif: champion du monde ou buste.


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