Juneteenth: Pourquoi nous embrassons la cause de la justice

La semaine dernière, l'IPA a annoncé que nous observerons le Juneteenth, une journée qui commémore la fin de l'esclavage aux États-Unis, comme une fête mondiale. Nous le faisons dans le contexte d'une réflexion sur notre propre rôle et notre histoire dans les domaines dans lesquels nous travaillons. L'IPA croit en la liberté et l'égalité – et reconnaît, accepte et valorise les différences individuelles. Mais nous reconnaissons qu'en travaillant à lutter contre la pauvreté avec des preuves, nous pouvons et devons faire davantage pour lutter contre les inégalités systémiques, à la fois par notre travail et notre propre comportement organisationnel.

Ainsi, alors que Juneteenth commémore un événement américain, nous le célébrons dans tous nos bureaux à travers le monde et nous l'utilisons comme une occasion de réfléchir. En tant que chef de file dans la lutte pour réduire la pauvreté dans le monde grâce à des preuves, nous devons reconnaître que la pauvreté n'existe pas indépendamment du racisme, du sexisme ou de l'oppression de nombreuses autres formes, aux États-Unis comme partout ailleurs.

Nous devons soutenir davantage de recherches sur les problèmes de biais, de discrimination et les sources plus importantes d'inégalités sociales, mais nous devons également regarder en nous et examiner si nous appliquons ces principes dans notre organisation et dans notre façon de travailler, et ce que nous peut faire pour favoriser la diversité et l'inclusion. Nous ne pouvons pas non plus ignorer le fait que l'IPA opère dans le lien de deux secteurs qui luttent avec la diversité – l'économie et le développement. De l'accès aux opportunités éducatives aux décisions de recrutement, nous savons que nous sommes autant un produit des systèmes sur lesquels nous comptons que des agents d'influence. Au milieu d'une pandémie mondiale qui affecte de manière disproportionnée ceux qui sont déjà marginalisés, nous sommes impatients de partager une journée de solidarité avec nos collègues du monde entier.

Alors que nous nous arrêtons pour observer Juneteenth, comment pouvons-nous l'utiliser comme point de départ pour réfléchir à notre position et à notre pratique?

Nous avons lancé un groupe de travail interne ayant pour mandat de faire des recommandations significatives et pragmatiques sur la façon dont nous travaillons pour renforcer la diversité et l'inclusion à l'IPA, et sur la manière dont nous travaillons avec nos partenaires. Au cours des six prochaines semaines, le groupe se concentrera sur les tâches suivantes:

Définir l'engagement de diversité et d'inclusion de l'IPA afin de clarifier la barre à laquelle nous voulons être tenus, aux États-Unis et dans le monde.
Analyser les données internes existantes pour nous donner une idée de ce que nous faisons en termes de diversité et d'inclusion, par exemple, la représentation des pays du Sud et / ou des minorités dans notre pays et le leadership mondial, ou la participation de chercheurs du Sud à les études que nous mettons en œuvre ou finançons.
Recueillir des informations qualitatives en interne et en externe pour identifier où IPA se porte bien et comment nous pouvons faire mieux à l'avenir
Socialiser le changement que nous voulons voir à travers l'IPA et avec nos partenaires afin que nous puissions voir un changement culturel significatif

Nous ne prétendons pas pouvoir changer le champ à nous seuls, et nous reconnaissons les organisations déjà profondément engagées en faveur du changement – notamment le Sadie Collective, le Black Economists Network, People of Color Also Know Stuff, le Cite Black Women Collective, et la National Economic Association – mais nous savons que nous avons un rôle à jouer pour élever les voix sous-représentées et développer les talents dans le domaine. En tant qu'institution, nous avons également des compétences professionnelles et des ressources humaines et financières que nous devons nous engager à consacrer à cette cause, et nous reconnaissons que nous devons faire plus en tant qu'institution.

Nous continuerons à partager nos réflexions avec vous tout au long de ce processus et partagerons les résultats des activités du groupe de travail d'ici la fin août. En attendant, nous espérons que vous vous joindrez également à nous pour adopter l'esprit de Juneteenth alors que nous faisons une pause et entamons le processus de réflexion sur la façon dont nous pouvons faire mieux.