Les normes culturelles limitent les femmes
Souvent, les femmes n'ont pas les mêmes chances que leurs homologues masculins de recevoir une éducation, de travailler sur le marché du travail ou de posséder des biens. Cela est en partie dû aux normes culturelles qui limitent les femmes aux responsabilités domestiques. En réduisant le travail domestique non rémunéré, les femmes deviennent autonomes et capables d’obtenir une sécurité de revenu et des moyens de subsistance durables, ce qui réduit considérablement les niveaux de pauvreté.
Inégalités de genre au Maroc
L'inégalité des sexes et le manque de femmes dans la population active au Maroc sont des problèmes liés et persistants. La nation, située dans le nord-ouest de l'Afrique, s'est classée 137 sur 149 pays selon le Global Gender Gap Report du Forum économique mondial 2018 et s'est classée 141 sur 149 pays pour la participation et les opportunités économiques des femmes. Bien qu'il y ait eu des réformes en 2011 pour accroître la participation des femmes à la population active au Maroc, et en particulier au sein du gouvernement, les femmes restent largement sous-représentées aux postes élus.
L’économie bénéficierait d’une augmentation de la participation des femmes. Le FMI a examiné la relation entre l'inégalité entre les sexes et la croissance et a constaté que des politiques qui intègrent mieux les femmes dans l'économie amélioreraient considérablement la croissance. À partir de 2019, si autant de femmes travaillaient que d'hommes, «le revenu par habitant pourrait être près de 50% plus élevé qu'il ne l'est actuellement».
La participation des femmes à la population active au Maroc augmente le développement économique et réduit donc la pauvreté dans le monde. Mais comment les femmes peuvent-elles devenir des citoyennes plus actives dans la société? La réponse peut être trouvée en examinant une organisation appelée AlNour, qui est un exemple important de la meilleure façon d'autonomiser les femmes.
AlNour: une organisation d'autonomisation des femmes
AlNour est une entreprise de textile et de broderie qui permet aux femmes de participer à la main-d'œuvre marocaine, contribuant ainsi au développement économique du pays dans son ensemble. AlNour, qui signifie «la lumière» en arabe, a débuté en 2013 après que Patricia Kahane, originaire d'Autriche, ait lancé l'entreprise pour offrir aux femmes marocaines handicapées des sources de revenus grâce à la production textile et à la broderie. L'entreprise emploie des travailleuses handicapées qui font face à un double désavantage au Maroc en raison de leur handicap et de leur sexe.
L'organisation fournit non seulement du travail aux femmes, mais propose également des programmes de formation aux langues, aux compétences professionnelles et artisanales. L'entreprise dispose d'une camionnette qui permet aux femmes de se déplacer facilement et en toute sécurité entre leur lieu de travail et leur lieu de travail et dispose également d'une garderie pour les mères qui travaillent. En outre, la société propose un petit-déjeuner et un déjeuner gratuits tous les jours. L'entreprise s'est associée à des magasins locaux pour distribuer ses produits et dispose également d'un site Web qui présente une gamme d'articles allant des accessoires pour la maison aux vêtements.
AlNour est un exemple riche de la manière dont une organisation peut changer la vie de nombreuses personnes et même avoir un impact sur tout un pays. En développant des solutions durables qui investissent non seulement dans l'éducation mais aussi dans le soutien émotionnel et financier, les femmes peuvent se libérer des rôles traditionnels et des stéréotypes de genre, tout en promouvant simultanément l'inclusion financière et en améliorant entièrement la nation.
Progrès de l'égalité des sexes au Maroc
Il y a de la lumière et de l'espoir pour les femmes au Maroc, car des progrès significatifs ont été réalisés. Par exemple, la révision du code de la famille pour élargir les droits des femmes dans le mariage, la tutelle, la garde des enfants et l'accès au divorce est une avancée monumentale. La création d'une clause de congé de maternité payé de 14 semaines a également été introduite. En outre, «la première et la plus avancée initiative de budgétisation sensible au genre dans la région du Moyen-Orient et de l'Asie centrale a été lancée au Maroc en 2002.»
Alors que les politiques et les lois qui soutiennent l'égalité des sexes telles que l'initiative de budget de genre sont sans aucun doute importantes, la création d'organisations durables comme AlNour est une étape tout aussi essentielle afin de créer un système qui permet aux femmes de prospérer personnellement et professionnellement à partir du niveau du sol, aidant par conséquent le développement économique du Maroc dans son ensemble.
– Marielle Marlys
Photo: Flickr
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